人力资源服务许可证与劳务派遣许可证

本文知识点归纳及重点:人力资源服务许可证和劳务派遣许可证、人力资源服务许可证和劳务派遣证的区别

人力资源服务许可证

一、人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,是现代服务业中商务服务业的重要组成部分。

1、人力资源服务业的主要载体包括:人力资源公共服务和人力资源经营性服务。

2、行业特性:基础性、引领性、成长。    

二、人力资源服务许可证的经营范围是:

1.为劳动者介绍用人单位;

2.为用人单位推荐劳动者;

3.为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;

4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;

5.组织开展现场招聘会;

6.开展网络招聘;

7.开展高级人才寻访服务。

三、备案的业务范围:

1.人力资源供求信息的收集和发布;

2.就业和创业指导;

3.人力资源管理咨询;

4.人力资源测评;

5.人力资源培训;

6.承接人力资源服务外包。

劳务派遣许可证

一、根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构,需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人单位进行支付服务费,这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证,接下来大家来看看劳务派遣办理条件。

二、办理《劳务派遣经营许可证》的条件:

1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照;

2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;

4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证);

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,?劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

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文章名称:《人力资源服务许可证与劳务派遣许可证》
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