劳务派遣许可证网上办理流程(深圳所有劳务派遣公司地址)

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深圳所有劳务派遣公司地址

  劳务派遣现象剖析

  1.有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力,反而减少了劳动者的收入,严重侵害劳动者的合法权益。

  劳务派遣组织的性质属于中介机构,并不从事实际生产,除了自身经营所需人员,无法提供更多的就业岗位,就其本身而言,不可能缓解就业压力。

  劳务派遣组织根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间“牵线搭桥”,其使命在“搭桥”成功后就已完成。劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工,实际上是为劳务派遣组织提供财源,达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。

  劳动者提供劳动,用人单位提供生产资料,从公平合理的角度而言,参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣组织将劳动者视为自己的职工,参与分配劳动者本该独立支配的劳动收入,使参与分配的角色增加,劳动者的收入自然减少。

  由于劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时,受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求,无法充当保护劳动者的合法权益的角色。

  某些劳务派遣组织的存在和发展,是以减少劳动者收人为经济基础的,严重损害了劳动者的合法权益。

  法律应当立法禁止以减少劳动者收入的方式来提高企业效益的做法,作为调整劳动关系的劳动合同法理应为提高劳动者收入、改善劳动者的生活水平服务,也只有这样,劳动合同法保障劳动者的合法权益的目的才能实现。

  2.舍弃职业介绍机构,重复设立劳务派遣组织,严重浪费国家财力物力资源。

  劳务派遣组织的最初设立目的是为了促进再就业,这一点与职业介绍机构开办目的相同。如确需开展劳务派遣工作,职业介绍机构在一定范围内也可以从事劳务派遣活动,没必要舍弃职业介绍机构,重复设立劳务派遣组织。

  由于一些地方政府为了提高各级再就业组织的积极性,往往对劳务派遣组织给予再就业基金补助、奖励和税收减免,使得劳务派遣组织既可以收取劳动者和用人单位的管理费,又可以获得政策鼓励和税收减免,利润相当可观,这正是许多单位、组织、个人设立劳务派遣组织的目的。

  3.劳务派遣实际上属于劳动力的有偿交易活动,多层派遣劳动力或转让劳动力现象普遍存在,会造成劳动力市场的混乱。

  劳务派遣组织是以营利为目的、从事劳动力交易行为的中介机构。劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系,享有同其他劳动者平等的待遇,由于劳务派遣,使得劳动者与实际用人单位人为隔开,往往会造成对劳动者利益的损害,并使劳动者组织工会的团结权和职业稳定权受到制约;同时也为用人单位规避劳动法创造了空间。

  特别是派遣组织、用人单位与劳动者三者之间的法律关系,远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多,一旦出现争议,处理难度很大,维权成本很高,不利于劳动者维权和劳动关系的稳定。

  在实践中,某些劳务派遣组织为了牟取非法利益而规避法律、行政法规或违反集体协议的情况十分严重,个别单位和个人相互勾结,从事多层劳动力派遣或转让劳动力现象严重。

  由于分配劳动者收入的环节越多,劳动者的实际收入就越少,劳动者维权的成本和难度也就越大。劳务派遣组织的营利目的决定了其与劳动者往往处于对立面,不可能成为维护劳动者权益的组织。劳动者与劳务派遣组织都不甘于收人减少,这种对立现象一旦激化,必然会造成劳动力市场的混乱,对社会稳定不利。

  4.强制推行劳务派遣用工,强迫职工置换身份,严重违反平等自愿原则。

  个别劳务派遣组织既拥有行政职权,又有市场经营权,出于其自身利益的考虑,在政策上强制推行劳务派遣用工,以劳务派遣形式强迫职工置换身份,从而达到用人单位降低用工成本、减少管理环节的目的。劳务派遣组织和用人单位以“买空卖空”的方式,分别按人头从劳动者身上收取管理费,劳动者的工资收入和福利待遇变相地减少和降低,身份莫名其妙地由“职工”变成“劳务派遣工”。

  实际上,在这个转变过程中,劳动者的工作岗位等情况始终没有发生任何实质性的变化,提供相同的劳动,各种报酬和待遇却变相地减少和降低了。劳动者在是职工的时候,拥有各种福利待遇,而变成劳务派遣工后只能获取劳务费,用工形式的不同,导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的极大差别,有失公平合理。

  滥用劳务派遣形式,强制推行劳务派遣用工,强迫职工置换身份,不仅严重违反平等自愿原则,而且还严重侵害劳动者的合法权益。

  5.应妥善处理劳务派遣用工形式,促进劳动关系的和谐与稳定。

  市场经济主体,本质上都以营利为目的,都有降低成本提高利润的要求。在这种营利目的的趋动下,用人单位倾向于使用劳动创造能力大、使用成本低的劳动者,同样也决定了劳务派遣组织只能选择或优先派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。劳务派遣组织通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费,并未对劳动者进行实际管理。在现实生活中,一些作为用人单位的劳务派遣组织往往变成为一个“虚无”的泡沫,劳动者被“踢皮球”的现象层出不穷。劳务派遣实际上是借用人单位之名,行职业介绍之实。

  目前,我国正处于社会主义初级阶段,同时又是改革开放、特别是国有企业改革深化的关键时期,这种特殊时期的劳动关系也正处在一个过渡时期。劳动关系的健全、稳定,是维护社会稳定的重要因素,更是维护和发展社会主义市场经济的重要保障。因此,应妥善处理劳务派遣问题。南宁宝安劳务派遣许可证怎么办理

【设定依据】:

一、《中华人民共和国劳动合同法》 

二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》 

三、南宁市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》 

四、南宁市人力资源和社会保障局《关于进一步规范南宁市劳务派遣行政许可规程、文书制作及案卷归档工作的通知》 (依申请公开)

【申请条件】:

1.实收资本不得少于人民币200万元;

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4.法律、行政法规规定的其他条件。

许可收费依据:本项目不收费

【行政许可程序】:

一、申请

(一)申请条件

注册地在朝阳区的公司法人,具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

(二)办理材料

1.《劳务派遣经营许可申请书》(含申请报告(需另附一页):应写清企业申请劳务派遣的实际情况,包括申请劳务派遣证的原因、公司前期的准备、下一步派遣的岗位和合作单位等内容)(原件及复印件各一份);

2. 工商局调档的完整公司章程(原件及复印件各一份);

3.提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件各一份);当年设立的公司提供会计师事务所两个月内出具的验资报告(原件及复印件各一份);

4. 有偿使用的办公场所应提交租赁协议(复印件一份);无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明(复印件一份);

5.经营场所的使用证明:

(1)公司自有办公场地应提交住建部门核发的房产证明(原件查验及复印件一份);

 (2)住建部门核发的房产证明中产权方为公司法人的,房产证明复印件需加盖产权方公章;无房产证的,需提交产权方出具的产权证明材料(原件查验及复印件一份);

6.经办人员提供法定代表人的《委托代理书》(原件及复印件各一份)。 

二、变更

(一)变更条件

1.在朝阳区设立公司法人的劳务派遣单位,在朝阳区取得劳务派遣经营行政许可后,因名称、住所、法定代表人或者注册资本发生改变的,应先办理营业执照变更登记后,向朝阳区人力资源和社会保障局提出变更申请。

2.朝阳区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本改变的,可以办理变更手续。(劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,按照重新申请劳务派遣行政许可办理。)

3.劳务派遣单位注册地由其他区(县)变更为朝阳区的,由朝阳区人力资源和社会保障局负责办理变更手续。

(二)办理材料

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份)

2.变更后的企业法人营业执照(副本原件及复印件两份)

3.变更事项的证明材料:

(1)变更名称的,应出具工商部门准予变更名称的通知(原件及复印件两份);

(2)变更住所的,应提供经营场所的使用证明,要求同申请办理材料的第4、5条;

(3)变更法定代表人的,应出具公司新修订的章程(或章程修正案)(原件及复印件两份)、公司股东大会或董事会关于变更法定代表人的决议(原件及复印件两份);

(4)变更注册资本的,应提供会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件两份)

4.《法定代表人身份证明书》(原件两份)、法定代表人的身份证件(原件及复印件两份)

5.经办人员提供法定代表人的《委托代理书》(原件两份)、经办人身份证件(原件及复印件两份)

6.《劳务派遣经营许可证》(正本、副本原件及正本、副本复印件一份)

三、延续

(一)延续条件

1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年,劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前,向朝阳区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

(二)办理材料

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份)

2.企业法人营业执照(副本原件及复印件两份)

3.《法定代表人身份证明书》(原件两份)、法定代表人的身份证件(原件及复印件两份)

4.经办人员提供法定代表人的《委托代理书》(原件两份)、经办人身份证件(原件及复印件两份)

5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况报告(原件两份)、前3年提交年度报告的回执(原件及复印件两份)

6.《劳务派遣经营许可证》(正本、副本原件及正本、副本复印件一份)

四、劳务派遣企业在外地建立分支机构报告

(一)报告条件

在南宁获得劳务派遣资质的单位在外地建立分支机构,需向许可部门提交申请报告。

(二)办理材料

1.企业法人营业执照(副本原件及复印件一份,复印件加盖法人企业公章)

2.分支机构营业执照(副本原件及复印件一份,复印件加盖法人企业及分支机构公章)

3.由南宁公司提供分支机构申请报告(原件一份加盖法人企业及分支机构公章)

4.法定代表人的《法定代表人身份证明书》(原件一份)、身份证件(原件及复印件一份)

5.经办人员提供法定代表人的《委托代理书》(原件一份)及经办人身份证件(原件及复印件一份)

【办理流程】

用人单位办理劳务派遣行政许可业务的,需将提交的纸质材料按照材料清单制作成PDF格式电子版材料,发送至业务受理邮箱(劳务派遣业务受理邮箱:cylwpqsq@bjchy.gov.cn)即可,文件名按照“单位名称+业务名称”进行命名(例:某某公司+新申请/变更/延续劳务派遣行政许可),工作人员收到上述材料后的次日起,五个工作日内邮件或电话回复。

【监督检查】

取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至3月31日,向朝阳区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项:

1.经营情况以及上年度财务审计报告;

2.企业营业执照年度检验情况;

3.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;

4.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

5.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;

6.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

7.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;

8.设立子公司、分公司等情况。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向朝阳区人力资源社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

【注重事项】材料报送要求

1.纸张均须使用A4纸。每张纸上都要加盖公章,且达到净、平、整的要求;

2.字迹工整且清晰,便于识别,不得涂改;

3.填写或签字时,须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔;

4.相关申请材料1页以上的,应骑缝加盖公司公章;

5.所有材料均不要装订,不使用订书钉;

6.申请人应当如实提交有关材料,并对材料的真实性负责,否则将承担相应的法律后果。锐安鑫企业管理非常感谢您的阅读,如想了解更多有关公司许可证方面的知识,可直接扫码联系专员!

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