劳务派遣与代招聘在收费上有什么区别

本文核心要素如下:代理招聘和劳务派遣的区别、劳务派遣和劳务费的区别

现在很多事业单位,都会出现招聘缺口,很多岗位,在平台上发布职位,职位没有简历,招聘难度大,招聘人员压力也很大,尤其是岗位人员比较少,有时候离职人员,比入职人员还要多,导致招聘成本居高不下。

那么什么是代招聘,什么是劳务派遣,他们在收费上有那些区别?

劳务派遣,是跟劳务公司签订合同,那么劳务公司的盈利点其实就是每个岗位的服务费,也就是工资差价,如果一个事业单位想要劳务派遣一个岗位那么劳务公司一般会问,这个岗位制订的工资是多少,工资如果是4000元,那么4000还要扣除社保大约1300元,那么实际给员工也就2700元,可能劳务派遣公司每个月在每个岗位上也就收取50元,或者100元的服务费。

代招聘,因为是一次性收费,一般都是人员入职后,一个月内,一次性付清总体工资的30%,也就是说一个岗位4000工资,那么应该要收取1200元左右。如果不满一个月,又超过一个星期,那么就会按照上班天数来收费。

那么大家就好说,这个费用收取这么多,劳务公司岂不是很赚钱,其实不然,这个钱也不是那么容易赚的,因为很多劳务公司也会面临招聘成本,事业单位本身就招不到人,那么一定是有一定的原因,比如工资低,上班地点远,没有保险福利,上班时间长等,在招聘的时候招聘专员也要不停的去发布信息,招聘成本也是居高不下。

还有一些人问,你这个报价有点高啊,有的公司只要300元,200元,将心比心,如果一个岗位只收取200元,一个公司一天要招多少人才可以维持一个运营成本,劳务公司也要付房租水电,人员工资,推广费用的,微末的300元,200元,根本无法维持,所以大家还是自己去衡量下,在来决定。

赞(1)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《劳务派遣与代招聘在收费上有什么区别》
文章链接:http://www.0775fcw.com/1069.html
本文由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎联系我们,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

法人失联注销公司/公章丢失注销公司/被罚款注销公司/特殊渠道注销疑难杂症公司/食品经营许可证等资质代办

广西南宁专业十年公司注销平台(口碑好)经理电话:13877120151