事业单位劳务派遣岗位的那些事儿,你都清楚吗_

本文核心要素如下:事业单位劳务派遣有保障吗、事业单位劳务派遣的工作好不好

上海事业单位有适合会有一些劳务派遣的岗位,上海中公事业单位考试网特为大家收集相关问题的解析,供各位求职考生好好参考

Q

:经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?

A:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,并根据劳务派遣业务规模,配备相应的具有职业指导、人力资源管理和劳动关系协调等方面职业资格的专职管理人员。

经营劳务派遣业务,应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。经许可的,依法办理相应的公司登记;未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

Q

劳务派遣一般在哪些岗位上实施?

A:劳动合同用工是企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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文章名称:《事业单位劳务派遣岗位的那些事儿,你都清楚吗_》
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