劳务派遣许可证申请条件(劳务派遣许可证管理办法规定)

原文标题:办理劳务派遣许可证的重要性

文章阅读关键词:劳务派遣许可证管理办法规定、劳务派遣许可证申请条件

根据人们需求和经济政策变化,绝大多数工厂的订单量都是随着人们需求变化的,例如暑期是工厂用工的大生产期,到了年初的时候反而没有那么多订单会来满足员工支出,不得不进行一定数量的裁员,而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的,而且有时,人事部门的招聘实力有限,不能快速地满足相应公司对人才的需求,这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合,可以配合招聘,租赁人才,来进行人才空白时期的渡过,可见劳务派遣对公司的重要意义。

另一方面,对于员工来说劳务派遣可解决后顾之忧。依法与劳务人员建立的劳动关系,受法律保护,保护了劳动者的合法权益;人、档分离的做法,也激发劳务人员的工作积极性、创造性。可是,开展劳务派遣业务的公司怎么才算合法合规的经营呢?

根据法律,任何单位和个人违反《中华人民共和国合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。

有了劳务派遣许可证,企业就可以代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务、社保代理,也可以提供提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜,负责管理人事行政关系,还可以为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保,并为员工办理社保赔付手续。申办劳务派遣许可证后,企业可以先招聘一定量的员工,再把员工派遣到用工企业工作,通过收取用工企业的管理费赚取利润,由此申办劳务派遣许可证还可获得不菲的利润,办理劳务派遣许可证优势多,何乐而不为呢。

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文章名称:《劳务派遣许可证申请条件(劳务派遣许可证管理办法规定)》
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