央企要取消劳务派遣,这是真的吗_2个原因,给你答案

为您提供本文核心观点如下:国家为什么不取消劳务派遣公司、央企自有员工和劳务派遣

国家为什么不取消劳务派遣公司

导读:

最近经常看到“央企要取消劳务派遣”的话题,本不想过多讨论。但是作为一名在央企工作的HR,于情于理,还是应该做点什么。在回答这个问题之前,首先我们要搞清楚2个问题:什么是央企;什么是劳务派遣;搞清楚以上2个问题以后,我们再来谈央企要取消劳务派遣的问题。我归纳了2个原因,给你答案!

一、什么是央企?

所谓央企,顾名思义,是中央直属企业。

(一)如何判断一个企业是不是央企?

判断一个企业是不是央企,主要有两种方式:一是从特征判断,二是从名称判断。

第一种方式,从特征上判断。

一般来说央企有3个典型特征,即:3个“单列”。

(1)资产财务关系在财政部单列。

(2)人事关系在人社部单列。

(3)经营上在国家计划中单列。

第二种方式,从央企名录上判断。

截至2022年6月24日,国务院国资委履行出资人职责的中央企业共96家。具体如下:

虽然第二种判断方法比较简单粗暴,但是对大部分人来说也是比较简单易懂的。央企名录里有的,那就是央企无疑啦。央企名录里没有的,那就要仔细研究一下隶属关系的问题了。

因为在这里,有一个需要注意的问题就是:央企名录里收录的96家企业,都是一级单位。很多央企除了一级单位(总部)以外,按照隶属关系,还可细分为二级单位、三级单位、四级单位。所以,除了看名录,还要看一下隶属关系。

比如:有的央企下属单位虽然没有在名录里,但是一级单位在名录里,那它也算央企。

(二)央企和国企是什么关系?

有很多人搞不清楚央企和国企之间的关系,我们可以通过“集合”给大家简单讲解一下,二者之间的关系。详见下图:

为了方便,我们用字母表示。假设:国有企业=G,央企=A,省企=B,市企=C,其他国企=D。则有G=A+B+C+D;A≠B≠C≠D。由此可知:国企包含央企,央企属于国企的一部分。

注意:上述案例忽略央企、省企、市企所辖企业之间战略合作出资成立公司等问题。比如:某企业M,51%由央企出资,49%由省企出资,则央企和省企各占一部分股份。

简言之:是央企,一定是国企;是国企,但不一定是央企。国企数量很多,央企数量有限。

二、什么是劳务派遣?

劳动派遣是一种用工方式。指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

(一)如何判断用工方式是否是劳务派遣?

一般来说,符合以上3个特点,即可视为劳务派遣。

1.劳动者的雇佣和使用相分离。在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位。

2.劳务派遣中具有三个主体。即:劳务派遣单位,劳动者,实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。

3.劳务派遣关系中存在一组合同。一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同;另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

(二)劳务派遣关系中,对劳务人员有哪些硬性要求?

1.岗位要求。劳务派遣用工是对用工单位的一种补充用工形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

比如:某企业的生产辅助岗位,可以使用劳务派遣人员。某企业的研发项目总师岗位,这种核心岗位一般要由企业正式职工担任,不应使用劳务派遣人员

2.比例要求。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣比例=被派遣劳动者人数之和/用工总量。

比如:某企业,正式职工450人,劳务派遣职工50人,劳务派遣比例是多少?

该企业劳务派遣比例为:50/(450+50)*100%=10%,符合比例要求。

简言之:企业招收的劳务派遣人员,要符合岗位和比例要求。如有不符,则应取消或调整。

三、央企要取消劳务派遣,这是真的吗?

1、国家相继出台了很多规范劳务派遣的制度,允许企业通过劳务派遣用工方式来补充用工。

比如:在《劳动合同法》第57条至第67条,主要讲的就是关于劳务派遣的10个方面问题。主要包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务;被派遣劳动者同工同酬;被派遣劳动者参加或者组织工会;劳务派遣单位解除劳动合同;劳务派遣的适用岗位;用人单位不得自设劳务派遣单位。

比如:为了进一步规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,国家制定了《劳务派遣暂行规定》,用于指导实践。

2、很多央企都在使用劳务派遣这种用工方式,也不具备取消劳务派遣的必要条件。

其一:使用劳务派遣人员,可以降低企业成本。

其二:使用劳务派遣人员,企业支付的是劳务服务费用,不占企业的工资总额。

其三:使用劳务派遣人员,可以降低企业用工风险,与劳务派遣单位风险共担。

其四:使用劳务派遣人员,可以缓解人员编制的问题。

比如:邮政、石油、铁路、建筑等行业,很多一线岗位都在使用劳务派遣人员,如果企业取消劳务派遣,那么将会对企业造成严重影响。

简言之:目前来看,央企不会取消劳务派遣。一是国家有政策,允许使用;二是央企有需要,没说取消。

写在最后:

1.从央企和国企的关系来看:是央企,一定是国企;是国企,但不一定是央企。国企数量很多,央企数量有限。

2.劳务派遣有3个特点,分别是:劳动者的雇佣和使用相分离、劳务派遣中具有三个主体、劳务派遣关系中存在一组合同。一般符合以上3个特点,劳务派遣关系成立。

3.目前来看,央企不会取消劳务派遣。一是国家有政策,允许使用;二是央企有需要,没说取消。

4.无论是央企,还是其他企业,都有自己的用工自主权。在实际工作中:只要录用劳务派遣人员的手续合法,符合岗位条件和比例条件,做到同工同酬,不存在违法问题就可以。

目前来看:只要合法使用,没必要取消劳务派遣。企业还是要把重心放在解决好劳务人员同工同酬、用工比例的问题。对此你怎么看?

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