在苏州劳务派遣经营许可证如何办理_

文章原标题:苏州吴江劳动局电话、苏州正规的劳务派遣公司有哪些

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劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁,应当依法向当地有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门申请《劳务派遣许可证》。未取得劳务派遣许可证的,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

处理条件

1、场地性质

2、办公室或商业区

3、租用面积在100平方米以上

4、实收资本200万元以上

办理需要哪些材料

1、企业营业执照

2、企业章程

3、劳务派遣信息管理系统

4、劳务派遣营业执照申请书

5、与业主签订劳务派遣协议

6、现场使用证明和适合业务的办公设施、设备和信息管理系统清单

7、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度;

与雇主签订的劳务派遣协议样本处理过程:

1、申请人在市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局营业窗口申请,提交申请材料

2、受理人应当当场核对申请材料,作出受理决定。符合申请资格,材料齐全、格式规范、形式合法的,予以受理,并出具受理通知书;申请人不符合申请资格或者资料不能补充、不符合受理条件的,受理人不予受理,并发出驳回通知书。申请人的材料不符合要求,但可以当场更正的,当场更正后予以退回受理;申请人资料不全的,可以出具补正材料通知书

3、验收合格后,审核人员对材料进行审核,组织现场调查,出具现场检查表,做出初步审核结论;决策人员应在审查所有材料后作出审查决定。符合审批条件的,予以批准,发给劳务派遣经营许可证;不予批准的,作出不予行政许可的决定。

4、领取结果

申请人应到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局营业窗口领取劳务派遣经营许可证或不予行政许可的决定。

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文章名称:《在苏州劳务派遣经营许可证如何办理_》
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