劳务派遣和劳务用工的区别(劳务派遣工属于灵活就业人员吗)

原文标题:劳务派遣和灵活用工的区别

文章划重点,请关注以下方面:劳务派遣工属于灵活就业人员吗、劳务派遣和劳务用工的区别

如今,市面上很多企业越来越重视人力成本控制,对于人力资源知识的也有更多的了解。今天我们要向大家普及的内容是劳务派遣和灵活用工。

其次,我们需要了解两者之间的区别:

劳务派遣和灵活用工的区别之一:支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。

劳务派遣和灵活用工的区别之二:给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

劳务派遣和灵活用工的区别之三:业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

劳务派遣和灵活用工的区别之四:费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

劳务派遣和灵活用工的区别大概就是以上这些,还有什么不懂的欢迎留言。

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文章名称:《劳务派遣和劳务用工的区别(劳务派遣工属于灵活就业人员吗)》
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