同样是老师,劳务派遣和有编制的相比,差在哪了_

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劳务派遣教师能入编吗

每年的教师招聘,都是最受欢迎的考试。除了有编制的教师招聘之外,也有很多不在编的教师招聘考试。像人事代理、合同制代课老师等,都是属于不在编的劳务派遣类的教师招聘。但是,相较于有编制的教师招聘来说。没有编制的这些教师招聘,热度就小了很多。看到这,很多人就会问了:同样是老师,劳务派遣和有编制的老师相比,到底差在哪了?

今天,咱就来就两方的差距好好来唠一唠。

薪资待遇

有编制的老师,在工资待遇方面相对而言是有保证的。一般来说,绩效工资、住房公积金、等内容都会有。并且,一些地区偶尔年终的时候还会有一些小奖金。但是没有编制的老师待遇就会稍微差一点了。

晋升机会

有编制的老师可以通过考职称的方式,来提升自己升职的希望。然而,没有编制的老师不管干几年可能都只是一个普通的教师,还要担心自己合同到期后会被辞退等一系列的问题。不仅如此,在各种福利待遇上也不会因为自己教学年龄的增加而发生变化。

社会地位

有编制的朋友有投票权,在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的,虽说起到的作用并不大,但至少也能发表下意见了,就如同尊贵的VIP一样。

没有编制的话或许就没有投票权,某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(啧啧啧,这里就不多说了,这一点全凭各位的运气。

工作内容

没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

总之,能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的,先呆两年,再继续考编。

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