教招三种形式:编制考试,政府购买,劳务派遣福利待遇不一样

本文阅读重点有下面几个方向:政府以劳务派遣方式用工、政府购买与劳务派遣的区别

政府以劳务派遣方式用工

又到暑假了,一年一度的教师招聘盛宴即将开始。对于报考教师的你,是否做好准备了呢?

在福利待遇方面比双桥区更明确,简章中指出:政府购买服务岗位人员不纳入正式编制,实行“政府购买”、“局管校用”合同管理模式,被聘人员由用人单位安排使用,实行年度考核。最重要的福利待遇按照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行,并按规定缴纳社会保险和住房公积金。职称评聘、工资晋升等按在编同类人员对待。

但是,据小编了解,目前工资照发,其他的包括物业费,独生子女费,职称评聘并没有按照简章执行。

所以参加政府购买服务的考生你要慎重了!!!说到做不到,不是公信力的缺失吗?

而且同样是政府购买服务招聘,承德市教育局没有收取考务费,而双桥区教育局就收取考务费100元。

最后,我们谈一谈劳务派遣教师招聘。

劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。简单的说就是政府部门通过招标等方式,引入第三方来负责教师招聘。

这样方式招聘来的教师,综合素质姑且不论,教师人员的流动性谁来保证。本身劳务派遣招聘的教师谁来约束,仅仅靠第三方来,能否有效。教师招聘不同于其他职业招聘,教师的素质,教师的能力都是很重要的。此外,教师应该是稳定性越强越好,教师经验更为重要。如果教师招聘之后,人员流动太大,受到影响最大的是学生,更是本地的教育。

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