劳务派遣和编制的区别(劳务派遣属于在编人员吗)

原文标题:劳务派遣编制适合你吗

文章原标题:劳务派遣属于在编人员吗、劳务派遣和编制的区别

劳务派遣属于在编人员吗

近几年,劳务派遣成了让人诟病的话题,“不同工同酬,受到用工单位歧视,没有劳动基本保障,还有啥啥的说法,太多啦!”但是,这就像一扇门,总有人进来,有人出去。很多人还是很喜欢以劳务派遣身份进入到某些单位上班的,因为,这些单位大多是国企,机关事业单位等,比较稳定、压力不大,工资虽然不高,但是该给的一般都有,比如一些福利啦,假期啦。

我想说的是,作为一种存在多年的用工方式,存在即合理吧。百杰思诚作为一个劳务派遣公司,合作过政府、机关事业单位,更多的是国企等,我们把员工招进来,派到这些单位上班,总的来说,人员还是比较稳定的,有的派遣员工在一个职位上做了十年之久了。

我们这里,不聊劳务派遣的是与非,只聊下劳务派遣工作到底适不适合你。下面有三个典型的劳务派遣员工的例子,如果你是一个派遣员工,欢迎你对号入座。

1,你是刚大学毕业的A,梦想一直是改变世界。

小 A是一个某985院校毕业生,被某部委下面的某参公事业单位招聘进来,条件是解决户口但是不解决编制。小A说好吧,编制慢慢来,人先进去再说。单位确实不错,跟村里的人说起来,都竖起大拇指,好单位,这孩子真有出息哟。但是小A自己明白,自己在这单位没有身份的。

虽然表面上很满足,但是自己心理还是很空虚的,因为每天上班的地方,始终不会让自己产生那种踏实感和成就感,也总感觉那些在编的同事和领导看自己的眼光还是有所差异,低人一等的感觉还是有的。

尤其是,小A旁边办公桌坐着一个比自己年长两岁的小伙子,学历和能力可能也不突出,唯一的一点是,人家是正式编制的。

日子一天一天过去,每天小A和他一样,看报纸,写点单位的材料,偶尔还一起打打乒乓球,一起喝杯酒。小A似乎有种朦胧的意识,派遣和和正式的没有太大的区别,这不大家都干一样的工作嘛,每天做一样的事嘛!

突然,有一天,单位内部有个文件下来了,那小伙子被调到部里,升为主任科员,天哪,做人的差距咋这么大呢?

小A发奋努力,希望尽快参加国考,有个正式的公务员身份。但是,千军万马过独木桥啊,好的职位竞争太大了,边远地区自己又不愿意去,好不容易解决了户口,怎么可能轻易离开呢?

时间好快,又过了两年。他的前同事,刚升任主任科员的小伙子小伙子因为工作出色,升职成为了副处长。小A的心是崩溃的,怎么能这样,我们曾经都干一样的活,我当时可比他干的还多啊,还记得领导还拍过我的肩膀说:“好好干吧!。”

摆在你面前的两条路,要么走,重新找一条属于自己的路,要么留,坚守这样的工作和生活,改变太难,但是改变不了小A离开的心。

小A还是决定离开了,他要创出自己的一番天地,因为,这和自己的梦想差距太大了,毕竟,自己的梦想是改变世界。

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