人力资源公司与劳务派遣公司之间有什么区别

文章内容核心观点提取:人力资源服务公司和劳务派遣公司的区别、人力资源公司与劳务派遣公司的区别

经营范围有所不同,人力资源公司经营的范围更广,可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等,而劳务派遣公司就比较单一,一般人力资源公司都有劳动派遣业务。

人力资源公司:劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

劳务派遣公司:劳动派遣、职业介绍等。

经营范围不同。

人力资源公司主要提供的是猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。当然,人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。

盈利方式不同。

劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司,则是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用,来赚取服务中介费。

其实,小编认为无论是人力资源服务公司还是劳务公司也好,都是为用工企业提供第三方人力资源服务的供应商。作为用工企业,无论你是选择与人力资源公司合作或是劳务派遣公司合作,都是选择一家正规成立有资质有规模有实力的公司合作才是最好的。

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