劳务派遣许可证和人力资源服务许可证区别

文章原标题:人力资源服务许可证和劳务派遣证的区别、劳务派遣许可证的作用

人力资源服务许可证和劳务派遣证的区别

人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。具备人力资源服务许可证。像现在做的比较大型知名的公司有:智联招聘、中华英才网、BOSS直聘等,像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称:ICP)。

其经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘。

劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字。根据人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性,几乎南宁所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格,但是由于劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证

但二者又有包含关系,劳务派遣可以包含人力资源服务,人力资源却不能做劳务派遣的活。

总结一下,申请人力资源服务许可证要求:

1、 具有法人资格,个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力,具有独立承担民事责任的能力。

2、 有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度,企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。

3、 有完备的办公设施,建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机,注册资金符合相应的规定要求。

4、 场所面积不得少于80平方米,专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业指导师资格。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内,从业人员必须持有职业资格证书。

公司提供人才服务,到底需要办理的是劳务派遣经营许可证还是人力资源服务许可证,看要求,提供人才服务的公司是否直接跟劳动者签合同还是跟用工单位签署委托合同提供相应条件的人才。如果需要提供人才服务,华商投顾建议:办理人力资源服务许可证后同时申请电信业务增值许可证(ICP)

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文章名称:《劳务派遣许可证和人力资源服务许可证区别》
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