劳务派遣与劳务外包、企业借调、人事代理的区别

文章划重点,请关注以下方面:人力资源外包和劳务派遣的区别、劳务外包与劳务派遣的联系与区别

在实际用工中,我们经常遇到劳务派遣、劳务外包、企业借调、人事代理等用工方式,但是他们有何区别呢?今天我们一起学习了解一下:

第一  劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣,是指派遣单位根据实际用工单位的需要,将与自身存在劳动关系的劳动者派遣到实际用工单位工作,由实际用工单位向派遣单位支付有关费用的一种用工形式。

劳务外包,是指发包企业根据企业自身的经营需要,把某一项或者多项工作任务或业务外包给承包企业,由承包企业组织人员按照发包企业的标准生产或提供服务的行为。

二者区别主要是:

(1)受法律规制的程度不同。

劳务派遣被限定在“三性”工作岗位,即临时性工作岗位(即存续时间不超过6个月的岗位,一般是指季节性生产经营、销售旺季或临时性订单大量增加等情形)、辅助性岗位(即企业非主营业务岗位)、替代性岗位(即用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位)。劳务报酬标准及支付方式等都受到《劳动法》、《劳动合同法》的严格约束,所受法律规制更多;劳务外包所受法律规制少,对工作岗位无限制,外包费用自由约定,更为灵活。

(2)承担责任的方式不同。

劳务外包的发包单位将劳务分包出去以后,承包方需按照发包方的标准和要求将工作成果交给劳务发包方或者按照劳务发包方的要求提供服务,劳务承包方与其内部员工之间的纠纷,与劳务发包方无关;而劳务派遣中,劳务派遣单位与用工单位之间可能需要承担连带责任。

 

第二  劳务派遣与企业借调的区别

企业借调,一般是指用人单位将劳动者于一定期间内,调至其他用人单位工作,在调入期间,接受其他用人单位的直接管理,并提供劳动的法律关系,通常见于关联企业。

二者区别主要是:

(1)借调受到的法律规制少,劳务派遣受到的法律规制多。借调更多的是  借调单位与借人单位在征得职工同意后的结果,但是劳务派遣是作为一种法律规定的补充性的用工制度,受到严格的法律规制,劳务派遣在《劳动合同法》中属于特别规定。

(2)借调无工作岗位和时间的限定,主要是三方协商确定;而劳务派遣的岗位被严格限定在“临时性、辅助性、替代性”岗位,不属于该三性岗位不得实施劳务派遣,如果实施则可能受到劳动行政部门的处罚。

(3)借调关系中借出方一般不以盈利为目的;而劳务派遣单位以赚取派遣服务费或者管理费为目的而实施派遣行为。

 

第三  劳务派遣与人事代理的区别

人事代理,一般是指经政府人事部门许可,取得人事代理资格的人才市场中介服务机构,在核定的业务范围内受用人单位和个人委托,依据代理合同,代理有关人事业务。

二者区别主要是:

(1)人事代理机构与单位间法律关系不同

人事代理机构与劳动者之间不存在劳动关系,和用人单位是委托关系,人事代理机构通过与用人单位签订代理协议的方式代为处理劳动者的人事业务,用人单位按照人事代理协议的约定支付人事代理机构人事代理费用,若人事代理中的实际用人单位与劳动者发生纠纷,一般与人事代理机构无关;劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系,双方通过签订书面劳动合同建立劳动关系,并按月向劳动者支付工资,劳动者与用人单位发生纠纷,劳务派遣单位一般需要作为共同被申请人参加仲裁,甚至与用人单位承担连带责任。

(2)劳务派遣与人事代理的内容不同

劳务派遣的内容主要是关于劳动权利义务方面的,主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律调整;而人事代理的主要内容是关于人事代理服务,受各地发布的人事代理方面的法规调整及双方合同的约定。

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文章名称:《劳务派遣与劳务外包、企业借调、人事代理的区别》
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