劳务派遣公司是干嘛的(劳务派遣和正式员工的区别)

原文标题:哪些属于正规的劳务派遣公司_

为您提供本文核心观点如下:劳务派遣和正式员工的区别、劳务派遣公司是干嘛的

劳务派遣和正式员工的区别

劳务派遣是市场经济条件下,由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的一种灵活用工形式。为便于大家选择合法的劳务派遣公司,小编告诉您正规的劳务派遣公司应具备哪些条件?

?劳务派遣行政许可实施办法?第6条规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

正规的劳务派遣公司应具备哪些条件

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所(30平米以上)和设施(计算机、打印机、网络畅通等);

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务材料齐全的,人社部门应当及时按照《劳务派遣行政许可实施办法》规定的时限要求进行现场核查,并按照相关规定实施劳务派遣行政许可。

截止目前,我县已有14个单位办理了劳务派遣经营许可证,获准从事劳务派遣业务。

申办劳务派遣公司应当提交哪些材料

(一)劳务派遣经营许可申请书;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件和复印件);

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件);

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(五)法定代表人的身份证明(原件和复印件);

(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;劳务派遣单位职工名册;劳动用工备案手续等。

我县正规的劳务派遣公司有哪些

依照有关规定,劳务派遣单位应当每年定期向许可机关提交上一年度劳务派遣经营报告,包括向被派遣劳动者支付劳动报酬、参加社会保险等情况,否则以后不能开展新的劳务派遣任务。

根据?劳务派遣行政许可实施办法?31条,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。

图文:李清梅

编辑:张意涵   郭  甲

审核:祁万青   李  更   李  芳

出品:曹县人社新媒体工作室

Hello,伙伴们长按关注我们吧!

赞(0)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《劳务派遣公司是干嘛的(劳务派遣和正式员工的区别)》
文章链接:http://www.0775fcw.com/925.html
本文由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎联系我们,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

法人失联注销公司/公章丢失注销公司/被罚款注销公司/特殊渠道注销疑难杂症公司/食品经营许可证等资质代办

广西南宁专业十年公司注销平台(口碑好)经理电话:13877120151