正式工、合同工、劳务派遣......看清楚千万别被坑!

文章内容核心观点提取:劳动合同用工和劳务派遣用工、劳务派遣合同工和合同工待遇一样吗

劳动合同用工和劳务派遣用工

我们在社会日常中参与招聘,总是不可避免的听到几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。

例如:

这几种用工形式听起来都不咋地?有没有一看就不想报名的感觉?今天必胜君就给大家做个小科普,给这几种用工形式做个小区别!

合同工=正式工

以国企为例,很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维,觉得正式工=铁饭碗,而合同工则意味着没有编制。

其实不然,国企改革后,现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工(和用人单位签合同)。在国企,签订合同后,如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职,基本不用担心被辞退的问题,合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同,但是一直续签的话,基本是一样的。

劳务派遣

劳务派遣概念:

与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构,并把你改派到其他用工单位工作的,就是劳务派遣。再通俗点说,就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

劳务派遣和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距(但是也有些差距较小),所以在应聘时,一定要看清“用工性质”。

劳务派遣≠临时工

临时工概念:

与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。

劳务派遣与临时工区别

1、合同:劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等,还可能续期。但是临时工就是很临时,可以随时辞退。

2、待遇:劳务派遣虽比不上正式工,但是退休金和最低工资保障是有的,但是临时工没有。

3、工资:劳务派遣的工资是由派遣公司发放的,而临时工工资是由用人单位结算的。

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