上海注册劳务派遣公司条件,流程及费用

文章内容核心观点提取:在上海注册劳务公司多少钱、注册劳务派遣公司需要多少费用

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所(30平米以上)和设施(计算机、打印机、网络畅通等);

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

根据《劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可,未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

这也就是说,想要经营劳务派遣业务的单位或个人,需要在取得劳务派遣经营许可证后,才可以开展与劳务派遣相关的业务。

所以流程为:核名——验资——办理劳务派遣经营许可证——进入注册营业执照流程。

根据相关的法律规定,劳务派遣资质需要出具的材料:

(1) 劳务派遣经营许可申请书;

(2) 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(3) 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(4) 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(5) 法定代表人的身份证明;

(6) 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

以上回答仅供参考,如果对公司注册,财税问题或者工商服务有任何问题,欢迎咨询讨论。

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一、上海劳务派遣公司注册的流程:

流程:核名——验资(大于或等于200万的验资证明)——办理劳务派遣经营许可证——注册营业执照

二、上海劳务派遣公司办理的费用:

自己去办理基本上不花什么钱的。如果自己办理验资、有大于50平方米的商务办公地址、出办公设备和人员,代办公司收取服务费用一般是5000左右(一般代办公司都会包含刻章备案的费用)。如果没有办公地址和验资报告的,服务费用大概在3万到4万。

三、新申请劳务派遣许可证需要的资料:

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照(已成立公司)或者《企业名称预先核准通知书》(筹备成立的公司);

3、公司章程;

4、验资机构出具的验资报告(筹备成立的公司)或者财务审计报告(已成立公司);(好助手可代办验资)

5、经营场所的使用证明;(好助手可提供园区注册地址)

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

7、法定代表人的身份证明;

8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

9、劳务派遣协议文本;

10、经办人身份证明和授权委托书

四、劳务派遣需要满足的条件:

硬性条件:大于或等于200万的验资证明、50平方米的商务办公地址等

第五十七条:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件

劳务派遣公司不是普通公司,需要办理《劳务派遣许可》,先办资质后办营业执照。

需要实地注册,场地20平方以上,个别区域要求可能会更高。

如果没有地址的情况下可以使用特殊的园区地址注册

必须有200万实缴资金验资,存银行开验资证明。

资金不足的情况下可以找代理垫资

让更多劳务派遣工和外包工有奔头、有前途、有尊严、有保障、有收益,是企业努力的方向。中交三航局和上海机场集团等企业先后制定了相关劳务用工管理办法,实现劳动技能提升与一线产业工人晋升激励措施相联动,大大激发了一线员工技能提升的主动性和积极性。在中交三航局,新修订的《劳务派遣用工管理办法》将劳务派遣员工、农民工所从事的关键工种纳入企业技能评价等级,实现技能人才递进式发展渠道全贯通。与之相类似,上海机场集团规定,对劳务派遣工和外包工在技能人才培训、学历教育、人才奖励政策、荣誉表彰方面一视同仁,在委外合同中明确增加了技术培训条款。与此同时,选拔综合素质、管理能力、业务技能好的劳务人员担任班组长、分队长、管理人员,同岗同酬。

  中建八局工会在“职工之家”的建设上颇费一番心思。按照有场地、有制度、有经费、有专人负责的“四有”标准,将技能培训、法律援助、困难帮扶、安全教育、心理解压、文体活动等融为一体,积极推进项目工会工作站建设。同时,创新农民工服务方式,将“家”文化的理念融入工人生活区的建设和管理,在全国首创了工友村的服务品牌。制定《工友村指导手册》,与劳务分包单位签署《工友村住宿责任书》,推进工友村规范化、标准化建设,建成了一个个以“屯”“弄”“里”等命名的独立小院,室内统一配发生活用品,院内生活设施一应俱全,给工友一种下班回“家”的感觉。

“哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话。”江南造船(集团)有限责任公司工会时刻为劳务派遣工和外包工在内广大职工提供必要的法律援助,确保职工合法权益不受侵犯。该工会通过劳动关系协调委员会,监督合作单位遵守相关劳动法律法规,健全协调劳动关系机制,及时会同人事部门和用工部门预防化解劳动关系中产生的矛盾和突发情况,并参与到相关问题的调处。充分运用联席会议制度,加强工会与用工部门的沟通联系。通过信访工作机制,维护和谐稳定。

  值得一提的是,四家企业均以产业工人队伍建设改革为契机,深化劳务派遣工和外包工群体在劳动技能竞赛中的作用发挥。广泛开展多种形式的劳动竞赛,以赛促学、以赛促练、以赛促用,搭建劳务派遣工和外包工群体价值实现的大平台。江南造船、中交三航局和上海机场集团等企业还制定了转制办法,明确招转岗位、条件、程序等,符合条件的优秀劳务派遣工将有机会转为合同制正式员工。

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