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文章内容核心观点提取：为什么都是劳务派遣工、为什么现在劳务派遣越来越多
什么是劳务派遣，有以下特征：1、劳务人员与劳务派遣公司订立劳动合同；2、用工单位与劳务派遣公司签订派遣合同并支付一定比例佣金；3、劳务人员的工资由用工单位发放，但社保五险一金由劳动者本人缴纳或由劳务派遣公司缴纳。其实，还有一个比劳务派遣更接近正式职工的人事代理，人事代理除了劳动合同签订对象不一样，其他和正式职工待遇一样。
劳务派遣
一般使用劳务派遣工比较多的单位为政府部门、事业单位、国有企业为主。劳务派遣工一般从事一线以劳动力为主的劳动岗位，少数也有管理岗位。这种用工模式让用工单位一定程度上规避了《劳动法》给用工单位带来的用工风险，把用工风险转嫁给劳务派遣公司。国资背景的企事业单位和政府部门，都比较重视编制问题。一是编制有一定名额限制，如果在编人员不能满足工作需要，这就需要一定的劳务派遣人员来补充；二是有了编制，也意味着有了编制所带来的各种福利，蛋糕就那么大，根据有关规定，非编制人员是不能够享受到的；三、可以简化录用和辞退手续，用工比较灵活，失业风险低；四是正式编制人员选用有严格的规定，门槛比较高，一般的劳务派遣人员很难达到录取条件。举个简单的例子，去城管局工作要经过公务员考试和选拔，这是一般环卫工人做不到的，我们是不是应该为环卫工人鸣不平，埋怨城管局怎么不给他们正式编制呢？
环卫工人
我们一直呼吁同工同酬同待遇，取消劳务派遣、劳务分包等外包公司，但现阶段达到这个目标还不现实。取消劳务外包公司，全部实行合同制，由五险一金带来的巨大用工成本，是一般企业所吃不消的。以施工总承包企业为例，农民工与企业职工比例为至少为10：1，就目前中字头的企业，实行企业工资总额管理制度，本身管理费超支问题就比较突出，加上有些单位效益不好，好多单位至今未给职工全额缴纳养老保险金，如果再把十几倍的用工成本加进来，那个用工单位也吃不消，带来的社会问题是不可想象的。
劳动法
随着我够几十年的经济高速增长，我国劳动者的劳动条件有了很大改善，但与劳动者的期许还差很多。劳动者所期许的同工同酬，需要打破既有编制和既得利益的限制，能上能下，能进能退，全面实行合同制，让每个劳动者和每个职业都平等地获得社会的尊严，还需要很长一段路要走，因为这不但涉及到更深层次的社会改革，也需要更高质量的经济发展和国民素质来支持。
