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关于开展2022年劳务派遣单位经营情况
核验检查工作的通知
各区市人力资源和社会保障局、各劳务派遣单位：
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）等规定，现就开展我市2022年劳务派遣单位经营情况核验工作通知如下：
一、核验时间
2022年3月10日前，劳务派遣单位向与办理许可的许可机关同级、同区市人力资源社会保障行政部门（以下简称人社部门）提交2022年度劳务派遣经营情况报告，人社部门对报告事项进行核验。外地劳务派遣单位设立的驻青分支公司向住所地区市人社部门报告。
3月15日前，各区市人社部门汇总本辖区情况并上报市人社局。
3月20日前，市人社局汇总全市情况，按照有关规定进行公示。
二、核验形式
劳务派遣单位经营情况核验检查实行全程网办。劳务派遣单位登录青岛市人力资源社会保障网，进入“劳动关系”模块，输入用户名和密码，选择“劳务派遣网上年检”，填写相关信息并上传附件。人社部门在内网审核劳务派遣单位提报的信息和资料，并及时反馈核验结果。（具体操作流程详见附件2）
三、核验范围
2022年12月31日前许可且在有效期内的劳务派遣单位列入此次核验范围，相关数据的提报时间截至2022年12月31日。劳务派遣单位设立的分公司以总公司许可证有效期判断。
四、核验内容
年度劳务派遣经营情况报告，具体事项包括：
（一）劳务派遣经营情况以及财务审计报告；
（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；
（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；
（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；
（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；
（七）设立子公司、分公司等情况。
五、核验材料
1.经营情况报告。应包括核验内容的全部基本情况。
2、财务审计报告。劳务派遣单位设立的分公司，由于无独立核算能力，可不提交此项。
3.工资发放凭证。提交2022年1月至12月的工资原始记账凭证、明细以及出具的劳务派遣发票。
4参保缴费凭证。提交2022年1月至12月的税收完税证明。
5.劳务派遣职工基本情况登记表。下载附件表格填写后上传。
6.用工单位情况统计表。下载附件表格填写后上传。
7.劳务派遣协议。该项主要审查劳务派遣协议的签订、履行情况。
8.本单位疫情防控及安全生产自查材料。各劳务派遣单位对本单位疫情防控及安全生产工作进行的自查结果，重点是疫情防控主体责任落实情况、疫情防控应急预案建立完善落实情况及消防、人员密集场所、档案室、特种设备、燃气管道、是否安装可燃气体报警装置、电力设施和电源保护、防范一氧化碳中毒、防恶劣天气侵袭、疫情防控、依法依规用工、单位安全生产涉及的其他方面。
9.未实际开展业务的劳务派遣单位可仅提交年度经营情况报告、财务审计报告和疫情防控及安全生产自查报告。
10.系统限制附件为Word文档，单位可以把材料拍成图片复制到word中进行上传，单个word文档大小应小于1000KB。劳务派遣职工基本情况登记表、用工单位情况统计表需下载Excel表格，表格模版在对应附件名称下方下载。
六、相关要求
1．各区市人社部门应当在三化系统劳务派遣许可管理模块中对参加年度核验的劳务派遣单位进行梳理，确保系统中的信息与实际情况一致。三化系统中状态为有效的劳务派遣单位才能从外网申报年度核验。
2.各区市人社部门应当高度重视劳务派遣单位经营情况核验工作，严格审核劳动派遣单位提报的信息和资料，对于逾期不提交或者提交虚假劳务派遣经营情况报告的劳务派遣单位，依法进行行政检查，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
3.各区市人社部门应当履行好监管职责，做到疫情防控、安全生产与业务监管工作同安排、同部署、同落实，应当要求劳务派遣单位对本单位疫情防控、安全生产工作进行自查，提交自查报告，并对有关工作进行抽查，排查安全隐患，组织落实好劳务派遣领域的安全监管责任。
附件：1.青岛市劳务派遣网上年检联系人列表
2.青岛市劳务派遣网上年检系统操作指南
3.劳务派遣职工基本情况登记表
4.用工单位情况统计表
青岛市人力资源和社会保障局
2022年1月20日
请点击“阅读原文”下载全部附件！
