劳务派遣许可证和人力资源许可证有哪些区别

为您提供本文核心观点如下:人力资源许可证劳务派遣许可证有啥区别、劳务派遣许可证的作用

人力资源许可证和劳务派遣许可证有啥区别

经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金实行实名制,一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制,净资产不低于200万的审计报告,不少于50平方米的办公场所,并具备相应的办公设备和条件。

人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格,并需要支付1个月以上的社会保险。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构(人才中介机构)进行注册登记的必备条件。人力资源公司一般有三个证:《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证,代表着你可以开展劳务派遣业务,如果只有人力资源服务许可证,没有劳务派遣证,那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。

人力资源服务公司设立条件:

1、人力资源服务公司申请登记表;

2、所用场地的120平方米产权或租赁证明;

3、注册资本证明材料不少于一百万元;

4、2人以上具有大专以上学历,经相关培训人员证明;

5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度;

6、营业执照;

7、章程和管理制度;

8、相关办公设备、信息管理系统。

综上,《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣(劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位),《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动,《劳务派遣经营许可证》不能代替《人力资源服务许可证》,《人力资源服务许可证》不能代替《劳务派遣经营许可证》。

赞(0)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《劳务派遣许可证和人力资源许可证有哪些区别》
文章链接:https://www.0775fcw.com/1387.html
本文由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎联系我们,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

法人失联注销公司/公章丢失注销公司/被罚款注销公司/特殊渠道注销疑难杂症公司/食品经营许可证等资质代办

广西南宁专业十年公司注销平台(口碑好)经理电话:13877120151