劳务派遣需要许可证（劳务派遣许可证好办吗）

原文标题：劳务派遣许可证是什么要怎么办理

文章内容核心观点提取：劳务派遣许可证好办吗、劳务派遣需要许可证

在劳动关系中有一种特殊的存在：劳务派遣。劳务派遣是劳务派遣机构与劳动者签订派遣协议，然后派遣至用工单位的指挥监督下提供劳动。

劳务派遣与劳动中介是完全不同的。

劳务派遣是按照用工单位的要求，派遣相对的员工提供劳动，用工单位将劳动报酬划拨到派遣单位再由派遣单位发放给劳动者；劳动中介只是为劳动者与用人单位提供情报，以此从中抽成，自始至终劳动者与用人单位都是主体明确的劳动关系或劳务关系。

那么劳务派遣公司所承担的角色是什么样子呢？

1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：

（1）订立合同期限应在2年以上；

（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：

①　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③　劳动合同期限；

④　工作内容和工作地点；

⑤　工作时间和休息休假；

⑥　劳动报酬和社会保险；

⑦　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑧　被派遣劳动者的用工单位；

⑨　被派遣劳动者的派遣期限；

⑩　被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：

（1）派遣岗位和人员数量；

（2）派遣期限；

（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式；

（4）违反协议的责任。

3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4、其他义务：

（1）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境；

（3）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；

（4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；;

（5）保障劳动者依法参加或组织工会的权利；

（6）承担连带赔偿责任。

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企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：

1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；

3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；

5、经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；

7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；

9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

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