劳务派遣需要许可证(劳务派遣许可证好办吗)

原文标题:劳务派遣许可证是什么要怎么办理

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劳务派遣许可证好办吗

在劳动关系中有一种特殊的存在:劳务派遣。劳务派遣是劳务派遣机构与劳动者签订派遣协议,然后派遣至用工单位的指挥监督下提供劳动。

劳务派遣与劳动中介是完全不同的。

劳务派遣是按照用工单位的要求,派遣相对的员工提供劳动,用工单位将劳动报酬划拨到派遣单位再由派遣单位发放给劳动者;劳动中介只是为劳动者与用人单位提供情报,以此从中抽成,自始至终劳动者与用人单位都是主体明确的劳动关系或劳务关系。

那么劳务派遣公司所承担的角色是什么样子呢?

1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括:

(1)订立合同期限应在2年以上;

(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:

① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

② 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

③ 劳动合同期限;

④ 工作内容和工作地点;

⑤ 工作时间和休息休假;

⑥ 劳动报酬和社会保险;

⑦ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

⑧ 被派遣劳动者的用工单位;

⑨ 被派遣劳动者的派遣期限;

⑩ 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工,法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同,是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定:

(1)派遣岗位和人员数量;

(2)派遣期限;

(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;

(4)违反协议的责任。

3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4、其他义务:

(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

(2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准,向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性,因此,在没有用工单位需要派遣劳动者时,劳动者可能面临“无业”状态,该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活,以避免劳动者陷入生活困境;

(3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;

(4)跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;;

(5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;

(6)承担连带赔偿责任。

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企业想要办理劳务派遣许可证的话,需要准备的材料有:

1、劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章);

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已设立公司提供营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);

3、公司章程(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章);

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告,计划设立公司提供验资报告);

5、经营场所的使用证明(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。自有办公场地应提交房产证明,租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件,加盖公章);

7、法定代表人的身份证明(复印件,加盖公章);

8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件,加盖公章);

9、劳务派遣协议文本(复印件,加盖公章)。

劳务派遣许可证办理流程很简单,但是中途会花费很多时间和人力,聚商鼎力是南宁市工商局批准成立的专业工商注册和财务代理服务公司,主营公司注册。代理记账、公司注销、财务筹划、网站建设等业务,为全国广大创业者提供一站式商业服务,有需要可以点击下方咨询。

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