劳务派遣和正式员工有哪些区别_为什么大家都不愿做劳务派遣呢_

本文知识点归纳及重点:劳务派遣和正式员工有什么区别?、劳务派遣属于正式员工吗

文 | 有余姐

全文共1316字,阅读时长约2分钟

有经验的求职者,往往都会在找工作时,提前跟HR或者面试官确认清楚:

这个岗位是属于劳务派遣还是正式员工?

如果是属于劳务派遣性质,很多员工就会重新考虑要不要接这个offer。

对于还不太明白劳务派遣和正式员工区别的人,可能还不太能够理解为什么会这样。

作为一名HR,接下来为大家揭秘劳务派遣员工和正式员工,到底有什么样的区别。

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区别一:劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同

找工作入职的第一件事,通常都是签劳动合同。

而劳动合同签订的双方,一方自然是我们劳动者本人,另一方就是跟我们签订劳动合同的公司。

正常情况下,我们入职A公司,帮A公司工作,当初招聘我们的也是A公司,劳动合同也是跟A公司签订;

但除了这一种,还有一种劳务派遣的模式,在这种模式下,A公司需要用人,它会先跟劳务派遣公司B签订一项合同或协议,由B公司委派自己的员工来帮A公司工作,A公司按照约定支付B公司费用。

然后B公司出面去人才市场上招聘A公司所需要的人才,作为自己的员工,签订劳动合同后,给员工安排的工作就是去帮A公司干活。

所以,假如我和你看起来同样是在A公司的同事,你是A公司的正式员工,你的雇主是A公司,与A公司签订劳动合同;而我是派遣员工,我的雇主是B公司,与B公司签订劳动合同,A公司是我的客户。

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区别二:劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同

虽然劳动合同法上明确规定,采取劳务派遣制的员工跟正式员工应同工同酬,但根据前面的分析,我们也知道:

两者虽然在同一家公司工作,甚至可能是做同样的工作,但本质上,两者是受雇于两家不同的公司。

即便是在工资、奖金等方面都能够做到差不多,但在一些具体的福利待遇上,每一家公司都有权利在满足法定福利的基础上有所不同。

比如,A公司的福利比较好,每年员工可以带家人去旅游并享受补贴、各个节假日、生日都有很多礼品和补贴等,但B公司统统没有。

劳务派遣员工就能够深刻地感受到这种不同,但又无可奈何,长期在这样的环境下工作,会影响到工作士气,也就在所难免了。

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区别三:劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同

对于选择采取劳务派遣方式用工的企业来说,除了想要进一步降低人工成本、控制风险之外,还有一个重要原因就是为了降低管理成本。

这是什么意思呢?

也就是说,公司在管理正式员工时,会在选育用留各个环节都花费大量的时间和精力,努力为公司培养人才,相应的,正式员工的发展空间也会更大。

但对于派遣员工来说,公司对待他们是对待一个帮自己完成特定任务的供应商,我付出了相应的成本,就要得到对应的工作成果,如果不行,那公司有权直接要求劳务派遣公司换其它更符合要求的人选来。

从这个角度说,公司跟派遣员工之间,没有任何的义务关系。

或者我们可以换一种说法,公司管理正式员工,是既要管理结果,又要管理过程;但管理派遣员工,则只会看结果,而不会去关注过程。

工作中间有什么样的困难、出现了什么问题需要协助,一般来说,正式员工更容易得到公司各方面资源的支持,而劳务派遣员工相对就会更难。

我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

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