劳务派遣、人力资源外包增值税政策有何不同_

文章内容核心观点提取:提供人力资源外包服务简易计税、劳务派遣和人力资源外包的差额征税

劳务派遣和人力资源外包税收政策有何不同,平时工作中总是傻傻分不清,别急别急,今天就为您一一道来。

概念意义不同

劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,和你单位没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。

人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以降低经营成本,实现企业效益的最大化。简单理解,就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工,培训员工等)外包给第三方,并按规定支付服务费用的行为。 由上可见,劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务,人力资源外包着重点在于人力资源的委托。

归属行业不同

两者同属于商务辅助服务,但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务;人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务

增值税政策不同

人力资源外包

劳务派遣

发票开具的不同

商品分类编码劳务派遣业务选择“人力资源服务”,人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

开具发票类别两项业务均可开具增值税专用发票或增值税普通发票,但增值税专用发票开具有特殊规定:当劳务派遣选择差额纳税时,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

哪些企业需要办理劳务派遣

1、为流动就业人员寄存档案、保留身份,为企业代管职工档案;2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同,代理劳动合同鉴证;4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;5、根据用人单位的要求,推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;8、收集、整理、发布劳动力供求信息;9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。

劳务派遣许可证办理条件

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣用工要不要缴纳社保?

通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳;

异地派遣的在用工单位所在地,按照当地规定缴纳社保;

在用工单位有分支机构的,由分支机构办理参保手续,没有分支机构的,由用工单位代为办理。

需要注意的是,用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险,这一点企业千万不要忽视!根据《劳动合同法》的规定,派遣工一旦出现伤亡,用工单位是要承担连带责任的!

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文章名称:《劳务派遣、人力资源外包增值税政策有何不同_》
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