无劳务派遣许可证经营劳务派遣业务,需要承担哪些后果_

这篇文章知识点为您总结归纳如下：劳务派遣许可证经营范围、劳务派遣经营许可证怎么办理

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你知道吗？

经营劳务派遣业务，

无劳务派遣许可证，

需要承担哪些后果？

根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。

劳务派遣许可证办理规定:可从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动。

如公司或机构从事此类经营活动的，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣的劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

#承担民事责任#

??合同无效

（1）派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣公司必须取得许可证后才能开展业务。一般认为未取得派遣证进行派遣的行为通常被认为属于违反法律规定的强制性禁止行为。

根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。

（2）无证派遣会导致劳务派遣合同无效。

根据《合同法》第五十二条关于合同无效事由的规定，无证派遣属于违反法律、行政法规的强制性规定，会导致劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣合同自始无效。

若用工单位在签订协议时未注意审查资质，则根据过错程度也承担部分责任。

#承担行政责任#

??赔偿、罚款

从事“无证”派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。

《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《人力资源和社会保障局》第十九号令的规定，从事劳务派遣相关业务的公司需依法向许可机构申请《劳务派遣行政许可证》后才可开展相关业务，未经允许经营相关业务的公司将依法被处以一万以上五万以下的罚款。

温馨提醒

对于经营劳务派遣业务的企业而言，办理劳务派遣许可证对于准备从事该领域业务的企业来说是当务之急，避免出现无证经营而承担大额的行政罚款。

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