劳务派遣合同时间（劳务派遣的合同期限不得少于多久）

原文标题：劳务派遣工的劳动合同期限

文章阅读关键词：劳务派遣的合同期限不得少于多久、劳务派遣合同时间

【事件导读】

吴某经人介绍来到了一家劳务派遣公司，公司让她到快餐店做小时工，吴某觉得待遇还不错就答应了。劳务派遣公司与吴某签订了为期一年的劳动合同，吴某觉得期限太短了，劳务派遣公司声称一直都是这样签订的，双方未协商一致，于是，吴某致电劳动保障热线咨询具体事宜。

【案件分析】

就本案情形而言，涉及的主要法律问题是，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同的期限。根据我国法律的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。本案中，劳务派遣公司和吴某订立固定期限劳动合同的期限只有1年，是不合法的。因此，吴某有权要求劳务派遣公司将此合同期限延长至2年。

【深入解读】

劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况明确约定在劳动合同中。如果劳动合同的期限低于2年的，劳动者应及时要求劳务派遣单位延长劳动期限至2年以上。

【法条链接】

《劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。