劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,你分得清楚吗_

本文知识点归纳及重点：人力资源劳务派遣许可证办理、劳务派遣经营许可证怎么办理

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劳务派遣经营许可证

VS

人力资源服务许可证

你分得清楚吗？

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很多人不明白劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别，有人说人力资源包含劳务派遣，有人说人力资源是国家办的…

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你是否有这样的疑惑 

我们公司是做人才服务的，应该办理劳务派遣许可证还是人力资源许可证？

汇域小编

为你解答

人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；主要做的是猎头和招聘的工作。

类似这样的公司就需要办理人力资源服务许可证，如果是网站经营性质的，还应办理增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

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人力资源包括了以下六大模块

人力资源规划

劳动关系管理

薪酬管理

绩效管理

培训开发

人员招聘与配置

劳务派遣的经营许可范围 

仅限于劳务派遣这四个字！

劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人。需要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性。

《劳务派遣许可证》属于进阶的许可，企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质，如劳务派遣、社保公积金代缴等。

此外，与职业中介或猎头服务相比，劳务派遣最大的区别就是不仅招人，还要管人。

简

单

来

说

人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

小编解读 

简单的区分方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

终极区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

南宁汇域国际商务有限公司

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