人力资源服务许可和劳务派遣经营许可资质有啥区别办理时需要满足哪些条件

文章内容核心观点提取:劳务派遣许可证经营范围、劳务派遣许可证和人力资源许可证经营范围

你是否也有这些困惑?

“我们是从事人力服务的,应该办理人力资源服务许可证还是劳务派遣经营许可证?”“有人说人力资源服务许可证包含劳务派遣许可证。这是真的吗?”“人力资源服务许可和劳务派遣许可的区别有哪些?”

今天我们就一次性讲个明白,关于“人力资源服务许可证”和“劳务派遣经营许可证”的区别和办理?

人力资源服务许可资质

人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

行业特性:

1.劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人。

2.需要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性。

劳务派遣经营许可证的经营范围

劳务派遣。劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人单位进行支付服务费,从事这类服务的企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣经营许可资质办理条件

1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照;

2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;

4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证);

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,?劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

简而言之

人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。

区分方式

看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。

温馨提示

在办理相关许可证证明前,一定要先明确自己企业的业务类型,各行业的行政许可不是和公司进行匹配而是和业务匹配的,企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证,不要盲目追风也不要漏办哦~

如果有什么疑问,可以随时拨打我们的咨询电话:(同V)

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文章名称:《人力资源服务许可和劳务派遣经营许可资质有啥区别办理时需要满足哪些条件》
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