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本文知识点归纳及重点：员工擅自加班受伤属于工伤吗、劳务派遣人员被用工单位强制加班
面对竞争日益激烈的市场环境，
个别企业为降低用工成本、
追求利润最大化，
在某些岗位上用劳务派遣用工，
且长期安排劳动者超时加班。
如果因超时加班造成员工工伤，
劳务派遣单位又未给该员工缴纳社保，
那么，员工可以要求
用工单位和劳务派遣单位
对工伤赔偿承担连带赔偿责任吗？
近日，人社部、最高法联合发布
超时加班劳动人事争议典型案例，
给出了明确答案
其中一个案例显示——
2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。
2018年12月，某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。
惠某等请求判决某服务公司与某传媒公司连带支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，共计元。
某服务公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金；应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项；某传媒公司承担连带责任。
一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
这起案例告诉我们
超时加班发生工伤，
用工单位与劳务派遣单位
应承担连带赔偿责任。
我国法律对劳动者休息日、延长加班时间的限制以及对被派遣劳动者的赔偿责任划分都是有明文规定的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条规定
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条规定
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
休息权是劳动者的基本劳动权利，
任何情况下都受法律保护。
劳务派遣用工中，
劳动者超时加班发生工伤，
用工单位和劳务派遣单位
对劳动者的损失均负有责任，
应承担连带赔偿责任。
本案中，
李某的休息权受到严重侵害。
用工单位长期安排李某超时加班，
存在过错，
对李某在工作期间突发疾病死亡
负有不可推卸的责任。
劳动者长期超时加班，
对身体、家庭等都有影响，
严重了还会威胁生命安全。
用人单位应合理安排劳动时间，
同时依法为职工参加工伤保险，
保障职工的工伤权益，
也能分散自身风险。
#人社部、最高法明确：“996”工作制，违法！
#签了包薪制，就不用支付加班费了？
#单位未与劳动者协商一致增加工作，劳动者能拒绝吗？
# 单位不提供证据，还能认定加班吗？
编辑丨邱曼
