劳务派遣公司和人力资源公司的区别是什么_

文章原标题:劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么、人力资源公司是劳务派遣公司

  有人问人力资源公司可以做人才派遣业务,而劳务派遣公司也是能经营人才派遣业务的,这两者有什么相似和区别呢?下面我们一起来看看。  一、什么是劳务派遣公司?  劳动派遣机构与派遣订立劳动合同,由派遣向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣与要派企业(实际用工单位)之间。

  二、什么是人力资源公司?

  人力资源服务公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找的企业。当然,人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。具体看这个公司的业务范围了。

  三、人力资源公司与劳务派遣公司之间有什么区别?  经营范围有所不同,人力资源公司经营的范围更广,可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等,而劳务派遣公司就比较单一,一般人力资源公司都有劳动派遣业务。  人力资源公司劳务(人才)派遣、代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。  其实,小编认为无论是人力资源服务公司还是劳务公司也好,都是为用工企业提供第三方人力资源服务的供应商。作为用工企业,无论你是选择与人力资源公司合作或是劳务派遣公司合作,都是选择一家正规成立有资质有规模有实力的公司合作才是比较好的。    四、办理人力资源服务许可证的相关要求  如果要办理人力资源服务许可证。还必须提交以下材料:  1、营业执照副本;  2、公章;  3、法人身份证;  4、独立房产证;  5、租赁合同以及租赁凭证;  6、总体消防;  7、三张办公室照片;  8、安全生产台账。  办理人力资源许可证需要什么条件:  1、经依法登记取得法人资格;  2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度;  3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施;  4、法定代表人无不良诚信记录;  5、法律、法规规定的其他条件。     五、办理劳务派遣许可证的相关要求  申办劳务派遣许可证需要哪些材料  1、劳务派遣营业执照申请表(可在市人社局网站下载)(提交原件、复印件);  2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);  3、公司章程(最新)(提交复印件);  4、上年度验资报告和财务审计报告。(会计师事务所出具,附会计师事务所资格证书)(提供原件及复印件); (如已开展业务,应提供上年度财务审计报告);  5、经营场所使用证明(自有办公场所应提交房产证;有偿办公场所应提交房屋租赁合同和房屋租赁管理部门登记的房屋所有人的房产证,租赁期限不限) 1年以内,且面积不小于50平方米且与注册地址一致的固定营业场所),(提交复印件);  6、适合业务发展的办公设备及信息管理系统清单(提交原件并加盖公章);  7、法定代表人的身份证明(提交复印件)和当地街道办事处、政府或乡级以上派出所出具的与身份证相符的身份证明(相当于无不良记录的身份证明) ;  8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);  9、与用人单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);  10、派遣用工统计表,载明用人单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等,并加盖公章;  11、提供经营者身份证复印件和单位授权委托书(加盖单位公章)(提供原件)。  申办劳务派遣许可证办理流程  1.建筑业企业领取工商营业执照;  2.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;  3.施工科对资质申请材料进行审核、公示;  4.公示完成后,无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。  5.施工科对资质申请材料进行审核、公示;  6.公示完成后,无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

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