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为您提供本文核心观点如下：没有劳务派遣资质可不可以劳务派遣、没有劳务派遣许可证而做劳务派遣要罚款吗
引言
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
一
关于劳务派遣许可证的法律规定
为规范劳务派遣形式的用工，全国人大常委会在2012年12月28日通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，主要从新增劳务派遣业务的行政许可、明晰“三性”岗位的具体范围、控制劳务派遣人员在用工企业的数量比例、加强“同工同酬”制度的落实等方面做出了具体的规定。
修订之前的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
对比新旧法律的不同规定可知，修改之后除了对劳务派遣公司的注册资本做出更高的要求之外，对劳务派遣业务的准入也新设了行政许可制度，改变了2012年以前只需要营业执照上面注明经营范围的情况，体现出国家对于劳务派遣领域经营者准入管理的重视。
2013年7月1日国务院人力资源和社会保障部颁布《劳务派遣行政许可实施办法》，要求所有的劳务派遣机构都需要申请劳务派遣经营许可证。
至此，劳务派遣经营许可证成为从事劳务派遣业务的必备。
三
结 语
对于经营劳务派遣业务的企业而言，办理劳务派遣许可证对于准备从事该领域业务的企业来说是当务之急，避免出现无证经营而承担大额的行政罚款。同时要与劳动者签订劳动合同、购买社保，以免出现群体劳动仲裁案件或承担工伤赔偿责任的情形，出现此类情形可能会导致派遣公司无法持续经营。
对于用工单位而言，在签订派遣协议时一定要重视审查派遣公司的派遣许可资格，避免因合同无效而与劳动者直接建立劳动合同关系，进而承担用人单位应承担的责任。
对于被派遣的劳动者而言，同样需要审查派遣公司的资质，并要求签订书面劳动合同、购买社保。同时在工作中提高证据意识，以免在出现劳动纠纷时举证不利。
