劳务派遣,劳务外包,人力资源外包的区别（劳务派遣和外包的区别）

原文标题：劳务派遣与劳务外包的区别是什么_

文章阅读关键词：劳务派遣和外包的区别、劳务派遣,劳务外包,人力资源外包的区别

       随着工作环境的多元化，现在众多外出务工人员也面临着某些劳动关系的模糊不清,有时候因为一些内容不太了解也会使自身利益缺乏保护，从而不知道如何下手。所以，就“劳务外包”和“劳务派遣”也应当做相关了解。相信大家对外包和派遣的不同之处有一定的了解之后对大家的工作也会有不少的帮助。下面分几个方面为大家介绍一下劳务外包与劳务派遣的区别。

一、什么是劳务派遣？

       劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。

二、什么是劳务外包？

       劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

       劳务外包有管理规范，成本低廉，服务全面，降低用人风险四大好处，且发生劳动争议不用承担连带责任。

劳务外包与劳务派遣有什么区别？

（一）、适用的主体不同

       劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

（二）、适用的法律不同

      劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

（三）、劳动者管理的责任主体不同

     发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。这是两者最主要的区别。

（四）、合同的标的不同

       劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

（五）、法律后果不同

      劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

       简单来说，劳务派遣是公司将内部员工派遣出去工作，两者之间应该签劳务派遣合同；劳务外包是进行劳动力承包，应该签劳务外包合同。通过本期科普，相信大家对劳务派遣、劳务外包都有了基本了解。希望本期科普对大家有所帮助。

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