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劳务派遣机构是依照法律和行政法规规定，经劳动行政部门审核批准，从事劳动者与用工单位就劳动者派遣服务达成的劳务派遣协议的中介服务机构，主要提供劳务派遣、把有效求职人员媒介给用工单位等服务。
发展历程：
劳务派遣机构的出现，源于人力资源市场的需求。我国劳务派遣在20世纪80年代起步，但限制较多。2001年劳动用工派遣暂行条例的出台，标志着我国劳务派遣业正式合法化。此后，各种业务量飞速发展，劳务派遣机构也迅速崛起。2018年，劳务派遣机构的注册数已超过6万家。
特征与特点：
劳务派遣的特点是灵活性和高效性。劳务派遣机构在招募人才并派遣到用工企业后，将其管理交由用工企业进行。这种管理方式不仅能够减轻企业的管理负担，还可以降低用工成本，提升企业的竞争力。
应用领域：
劳务派遣机构广泛应用于各行各业。尤其是一些工程性、季节性、周期性的项目，需要劳动力快速投入、及时调配与退役，劳务派遣机构的优势得以体现。此外，各种劳动合同有限、企业内部人力资源不足等情况下，也可以采用劳务派遣的方式。近年来，随着新产业、新业态的不断涌现，劳务派遣机构的应用场景也在逐渐扩大。
研究现状：
目前，国内外在劳务派遣机构资质与认证方面也进行了深入研究。欧盟、美国等发达均已建立比较成熟的劳务派遣市场机制和监管体系。我国则已制定相关法律法规，并要求劳务派遣机构必须获得相应资质，并接受行政审批。
展望与发展：
随着我国经济的不断发展，劳务派遣市场前景可观。未来，劳务派遣机构需要积极应对政策变化和市场竞争，不断提高自身管理水平和服务质量，进一步规范管理和提升行业形象。同时，加强与相关行业的合作，拓展更多的应用领域，并进行更深层次的技术创新，打造更加高效、优质的劳务派遣服务，推进社会和经济的发展。
