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一、正式劳务派遣与非正式派遣的区别
劳务派遣是指用人单位将自己招募并录用的员工派到需求单位工作一段时间，这些员工在工作期间由派遣公司支付工资和社会保险。根据我国劳动法的规定，正式劳务派遣应该由具有劳务派遣业务资质的公司进行，员工应该与派遣公司签订劳动合同。
非正式派遣指用人单位直接与员工签订劳动合同，然后将这些员工借调到其他单位工作，这种形式的派遣是不符合法律规定的。
二、正式劳务派遣与非正式派遣的优劣势分析
1. 正式劳务派遣的优势
（1）用人单位无需招聘新员工，可以直接从劳务派遣公司获取所需人员。
（2）职工的工资、保险、福利等问题由派遣公司解决，用人单位不需要承担相应的责任。
（3）由于派遣公司有专业的人员和手续，可以有效地规避用人单位因为劳动人事等问题所带来的风险。
（4）劳务派遣可以有效地应对短期用工需求，节省用人单位在培训、管理等方面的人力物力成本。
2. 正式劳务派遣的劣势
（1）派遣公司会从员工的薪资收取一定比例的中介费用，增加用人单位的用工成本。
（2）正式劳务派遣员工多数不能成为用人单位的正式员工，他们没有晋升的机会，缺乏长期的职业稳定性。这样对于员工来说是一种劣势。
3. 非正式派遣的优劣势
（1）非正式派遣可以更灵活地调控用工成本和用工人数。
（2）用人单位和职工之间的合同对于职工来说具备保障，更有职业发展的空间。
4. 非正式派遣的劣势
（1）非正式派遣容易引起社会不公平的问题，职工需要承担比正式员工更高的风险，没有相应的保障。
（2）用人单位在用人方面是缺乏规范的，职工的权益得不到保障。若被认为是非法派遣，则需要承担法律责任。
总的来说，正式劳务派遣作为一种全新的就业形式，将会给用人单位，派遣公司和劳动者带来更多的经济效益。而非正式派遣则存在很多问题和风险，需要加强监管和规范。
