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本文核心要素如下：人力资源服务外包和劳务派遣区别、人力资源公司劳务派遣和劳务外包区别
今天来聊聊劳务派遣、人力资源外包、劳务外包这三者之间的区别。日常生活中，我们有时会听到“某某某是劳务派遣工”“某某公司是人力资源外包的”，那这些词分别代表着什么意思呢？接下来，让我们来详细了解一番。
1、定义
劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。简而言之，劳务派遣的主体是“人”，劳动者与劳务派遣单位签合同，工资由劳务派遣公司发放。
人力资源外包：人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。人力资源外包是将公司的“人事部”外包给专业机构。
劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。其实就是将“项目”，也就是一件事情外包给其他公司。
2、案例
案例一：小明开了一家公司，需要20位保安站岗以及巡逻，以表示公司对于员工和客户安全的重视，由于短时间内无法快速找到那么多专业保安，于是找来保安公司，并与之达成合作，小明支付费用给保安公司，保安公司则安排20位专业保安给小明公司。以上我们称之为劳务派遣。
案例二：小红看小明开了家公司，小红心想：“老娘作为与小明一样家喻户晓的人物，他能开公司，我也能开”。于是小红也成立了一家公司，但由于准备不够充分，无法成立财务部门和人力资源部门，因此她请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。以上我们称之为人力资源外包。
案例三：小刚发现小明和小红突然把公司开到自己隔壁，而且业务还一样，小刚感觉竞争太过激烈，决定搬到老家小城市，少两个竞争对手，他找来一家搬家公司，支付搬家公司费用。以上我们称之为劳务外包。
好了，以上就是我们总结的劳务派遣、人力资源外包、劳务外包这三者之间的区别，希望能够对大家有所帮助。
