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本文主要介绍如何办理劳务经营派遣行政许可，涉及到该许可的定义、发展历程、特点、应用领域、研究现状以及展望与发展。
劳务经营派遣行政许可是**颁发的一种经营许可证，用于管理和规范劳务派遣行业的经营活动。该许可证可以分为劳务派遣经营许可和劳务经纪经营许可两种类型。劳务派遣服务指的是一种形式，即一个经济实体将其招募的员工派遣到其他用工单位工作，由后者为派遣员工支付报酬，而派遣服务企业与用工单位签订劳务派遣协议。
发展历程：
1985年，中国开始试点引进劳务派遣制度；
2001年，中国发布了《劳动合同法》并正式批准劳动派遣制度；
2004年，国务院颁布了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行业进行规范管理；
2013年，人社部对《劳务派遣暂行规定》进行修改，颁布实施《劳务派遣**规定》。
特征与特点：
在中国，劳务经营派遣行政许可的申请较为严格，需要符合一定的条件，如具有一定的注册资本、营业执照等；同时，该许可证是劳务派遣公司进行业务拓展的重要凭证之一。劳务经营派遣企业可以为用工单位提供按期、按量、按质量的服务，且能够为员工提供充分的社会保障和合理的劳动条件。
应用领域：
劳务经营派遣行政许可主要应用于劳务派遣行业，该行业包括人才派遣、项目外包等多个细分领域。劳务派遣已成为各公司用工的重要方式之一，特别是在当前复杂的市场环境下，许多企业借助劳务派遣机制解决用工难问题。
研究现状：
随着中国劳务派遣行业的不断发展，目前已经形成了一定的研究基础，涵盖的内容包括劳务派遣行业市场发展、政策研究、用工单位合规管理等方面。近年来，国内一些企业和学术机构也开始了有关劳务派遣行业的研究和探讨。
展望与发展：
劳务派遣行业在未来还需要深入规范，并加强对行业的监管，使其在为企业提供人力资源服务的同时更好地保障员工权益。同时，随着人工智能等新兴技术的不断发展，劳务派遣行业也需要不断更新服务模式，提高劳务派遣企业的专业水平和技术水平，以满足不同用工单位的需要。
