祝贺!鼎盛康劳务公司成功领取劳务派遣经营许可证!

本文阅读重点有下面几个方向：劳务公司成立条件、劳务公司成本怎么解决

祝贺南宁鼎盛康建筑劳务有限公司获得劳务派遣经营许可证！

2017年4月初，集团就安排资质部工作人员申办劳务派遣资质，相关工作人员马上始做准备相关申报资料和文件。

2017年9月，集团资质部工作人员完成第一次上报。但是由于申报经验不足，导致现场准备不够充分，以至于房建厅上级领导进行现场检查的时候审批不合格。

建设厅工作人员到鼎盛康现场检查

集团资质部工作人员总结了第一次申报失败的教训，认真反思总结。

经历了3个月的精心准备，在2017年12月底再次上报。建设厅工作人员再次到现场检查，功夫不负有心人，这次现场检查终于通过，鼎盛康劳务公司终于成功领取劳务派遣经营许可证证书。

南宁市青秀区房建厅行政许可决定书

鼎盛康劳务公司领取劳务派遣经营许可证后的管理优势：

一、用人单位的优势 :

①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。③有利于用人单位解决”进人容易，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是”人一旦进到企业来，就得管-辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

二、劳动者的优势

①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。

③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争;劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

集团一直秉承服务至上的理念，致力于为每一位客户提供最好的服务！希望集团各下属部门一如既往的支持集团总公司！携手合作，共创美好明天！