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通过这篇文章，您可以了解到这些问题：招聘劳务派遣人员、劳务派遣公司业务
劳务派遣经营许可证，是由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发的。其使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
想必对于劳务派遣许可证的重要性，企业相关负责人都是比较清楚的，所以往往在公司成立之初就即刻去办理。但是，许可证却并不是一次办理终生有效的。劳务派遣许可证在这一方面与其他一些商品一样，需要定期年检，同时还有保质期。
如果到了规定的时间，就是原有的许可证到期了却没有及时做劳务派遣许可证延续，那么我们手头原有的那一张许可证就犹如白纸一张，失去了他原有的价值，这对于企业发展是致命的。
那么，企业在办理劳务派遣许可证的延续时，都有哪些流程和值得注意的地方呢？
《劳务派遣经营许可证》的有效期一般为3年。如果已知企业的现用劳务派遣许可证即将到期，那么劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，除此之外，企业还需要提交3年以来的基本经营情况，以及办理许可证延续的相关材料。
一、 有关材料
1、原劳务派遣经营许可证正本、副本原件；
2、前三年每年的财务审计报告复印件(核验原件）；
3、行政许可延续申请报告
二、行政许可延续申请报告主要内容
1.三年的经营收入和利润等经营情况；
2.三年间被派遣劳动者的人数以及订立、解除、终止劳动合同以及支付经济补偿等情况；
3.劳务派遣工参加工会情况；
4.向被派遣劳动者支付劳动报酬情况；
5.被派遣劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费情况；
6.与用工单位签订劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况；
7.设立子公司、分公司情况；
8.是否于每年的3月底之前向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告；
9.三年内因违反劳动保障法律法规受到的行政处罚情况。
准备好材料后，就可以走流程了：进行税务登记——企业核准——申请办理许可证——受理——现场考察——审批决定。
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