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劳务派遣是指通过用工单位与派遣单位签订派遣协议，由派遣单位将其所招用的劳动者（以下简称“派遣员工”）向用工单位提供劳务。为了保证劳务派遣的合法性和规范性，制定了一系列针对劳务派遣的法律和法规。
中国的劳务派遣行业起步于1990年代中期，经过多年发展，已成为一种常见的劳动用工方式。随着经济和社会的快速发展，劳务派遣行业的市场需求也在不断增大。但同时也出现了一些问题，如劳动合同不规范、派遣员工权益未得到保障等。
特征与特点
劳务派遣的特点主要包括：雇佣关系三方，即派遣单位、用工单位和派遣员工；劳动过程分离，即派遣员工在用工单位劳动；劳动者权益薄弱，需要保证其劳动权益得到充分保障。另外，对于劳务派遣机构而言，需要具备一定的资质条件和经营能力，并遵守相关的法律和法规。
劳务派遣主要应用于一些专业性较强的岗位和项目，如短期劳动力需求大的企业、技术研发等。在实际应用中，劳务派遣机构需要根据用工单位的具体需求，先选定符合条件的派遣员工，再根据协议向用工单位提供劳务。
目前，对于劳务派遣行业的监管越来越严格。2013年，国务院发布了《关于促进劳务派遣业健康发展的意见》，进一步规范了劳务派遣市场。近年来，各级政府和监管机构也加强了对于劳务派遣机构的监管力度，对于违规经营和侵害派遣员工合法权益等行为都予以打击和处罚。
展望与发展
未来，随着社会和经济的快速发展，劳务派遣行业仍将保持高速增长的趋势。同时，也需要加强对于劳务派遣机构的监管，保护派遣员工的权益，促进行业的规范化和健康发展。
