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劳务派遣指的是由劳务派遣企业根据用工单位的需求，向用工单位提供劳动力，并由用工单位对所提供的劳动力进行管理、指导和监督的一种劳动力资源共享方式。劳务经营派遣经营许可证，是为了规范劳务派遣企业的经营行为、有效保障劳动者权益而设立的一种许可证。
发展历程：
劳务派遣在中国的历史可以追溯到上世纪80年代，但由于劳动力的流动性和社会保障等问题未得到有效解决而受到质疑。2004年，劳务派遣开始实施许可证制度，劳务经营派遣经营许可证也随之诞生。近年来，随着人力资源市场的快速发展，劳务派遣企业的数量不断增加，如何规范劳务派遣行业的发展成为亟待解决的重要问题。
特征与特点：
劳务经营派遣经营许可证的申请条件比较严格，申请人必须符合相关的行业资格要求和财务等方面的规定。许可证的核发过程也十分严格，需要进行备案登记、公示、审查等环节。但是，一旦获得了许可证，劳务派遣企业就可以合法地从事招聘、安置、管理、指导和监督劳务派遣等业务，有效保障了劳动者的合法权益。
应用领域：
劳务经营派遣经营许可证主要适用于劳务派遣企业和用工单位，劳务派遣企业需要持证经营，并且严格按照规定从事劳务派遣业务；用工单位在招聘时也需确认是否委托了持证的劳务派遣企业提供人力资源服务。
研究现状：
随着人力资源市场的发展和劳动力市场的逐步规范，对于劳务派遣行业的管理和监控也越来越重视，部分地区还出台了具体的劳务派遣管理办法，以规范和规范行业的发展。
展望与发展：
劳务经营派遣经营许可证对于规范劳务派遣行业有着重要的意义，未来还需要进一步加强监管力度，完善法律法规，促进劳动市场的和谐稳定发展。
