劳务派遣的员工和正式员工有那么大区别吗法律是这样规定的

本文阅读重点有下面几个方向：外派员工和劳务派遣一样吗、劳务派遣啥意思不是正式员工吗

雷鑫在2017年末的时候，通过劳务公司的应聘，签订了劳务派遣合同，被派驻到长沙某工厂从事车间的工作，并且劳务公司告诉雷鑫，他现在属于“非正式工”，要在6个月转正后成为“正式工”，和工厂签劳动合同才会由工厂缴纳社保。

在今年的4月份，因为工厂没有对雷鑫进行过系统化的岗位培训，导致了雷鑫操作机器不当出了事故，雷鑫的右手被机器压伤，被鉴定为工伤8极。

而劳务公司认为，雷鑫还没有转正，且是工厂原因导致的，应该工厂来赔偿；工厂方面则认为，雷鑫的劳务关系和工厂无关，赔偿也应该又劳务派遣的公司承担。

在劳务公司和工厂的相互推诿，谁也不愿意赔偿，雷鑫被逼无奈，只能把两家公司列为共同被告，起诉到了法院。

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

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