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近日，东莞市人力资源局劳动关系科就本市劳务派遣单位办理《劳务派遣经营许可证》续期等相关问题给出了相关指导意见。
据悉，2016年和2017年是东莞市劳务派遣经营单位许可资格续期的高峰期，在办理相关手续的过程中，市人力资源局依据相关劳务派遣法规，结合东莞市实际情况，制定了指导文件，但是在办理过程中，发现有部分劳务派遣单位未能有效理解法规要求，以致发生了一些误会，主要问题集中在以下两点：
1、注册地址需要房产证作为证明；
2、200万注册资金应为实际注册资金，银行公账上必须要保有200万人民币余额一个月时间以上。
对于此，一些劳务派遣单位表示不能理解。
市人力资源局劳动关系科在收到意见反馈后，经过综合考量，针对以上两项问题作出了调整意见，委托东莞市劳务派遣行业协会向各劳务派遣单位说明。
据市人力资源局劳动关系科叶科长介绍，东莞市截至目前为止，发出的《劳务派遣经营许可证》数量大概在1150家，经过这几个月的整改，注销了大概200家，现在正常经营的有牌有证的单位在900多家，在这么多的劳务经营单位里面，存在一部分弄虚作假的不法之徒，为了净化整个行业，更好服务东莞企业生产，保障员工正当权益，设置一定的门槛是必要的，但考虑到实际情况，对以上两个影响较大，意见相对较多的续期条件进行以下调整：
1、关于房产证问题：如果没有相关房产证，则需要镇级（含镇级）以上人民政府及政府相关部门（如外经办等）在《房屋登记信息查询结果》上盖章证明。
2、关于200W注册资金问题：如果相关劳务派遣单位不能保有200万人民币余额在公账，可提供相关证据证明确实已经投入了200万资金进行经营，相关的证据包含：固定资产投入的相关发票（收据不能作为证据），银行公账发放员工薪资的流水等。
