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劳务派遣办理流程及注意事项
一、什么是劳务派遣
二、劳务派遣的适用范围
三、劳务派遣的申请条件
四、劳务派遣的办理流程
1.申请劳务派遣许可证
2.签订劳务派遣合同
3.劳务派遣登记
五、注意事项
1.合同中必须包含哪些内容
2.派遣人员的权益保障
3.区分劳务派遣和非法集资
4.如何应对劳动与用工争议
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是指一个单位为其他用工单位提供**的服务，被提供人与用工单位的雇佣关系建立在劳务派遣单位与被提供人之间，从而实现人力资源的共享、优化资源配置的目的，同时节约成本。
二、劳务派遣的适用范围
1.企业中专业技术人员的派遣；
2.企业中非专业技术人员的派遣；
3.企业中代招工、用工单位缺乏招工条件的代招人员的派遣；
4.企业中用工短、缺乏用工单位的工作的出租。
三、劳务派遣的申请条件
1.必须是依法设立的中介机构；
2.具有稳定的劳动力供给渠道和丰富的用工先进型；
3.指定专职人员负责劳务派遣业务；
4.有与派遣工作有关的场所、设施和条件；
5.有健全的管理制度和操作程序；
6.依法纸质或电子存档的组织机构代码、税务登记证、营业执照等相关证件。
四、劳务派遣的办理流程
1.申请劳务派遣许可证
劳务派遣机构需要向当地劳动行政部门申请劳务派遣许可证，填写申请表并提供相关的证明文件。
2.签订劳务派遣合同
当被派遣人员与用工单位达成协议后，劳务派遣机构应根据要求申请《劳务派遣合同》，明确派遣工作的性质、报酬和工作期限等内容。
3.劳务派遣登记
劳务派遣机构应在当地劳动行政部门登记，提交劳动派遣合同的复印件、被派遣人员的身份证、工资清单等材料，经过审核后完成登记。
五、注意事项
1.合同中必须包含哪些内容
劳动合同必须详细阐述被派遣人员的工作内容、时间、地点、报酬以及核定的工作期限、用工单位的主要业务情况，员工欠薪、保险保障等维权条款以及必要的违约条款等具体的工作内容，确保合法。
2.派遣人员的权益保障
劳动法规定，派遣企业未能按照合同规定向被派遣人员支付报酬或者支付报酬不足的，承担与用工单位连带的赔偿责任。
3.区分劳务派遣和非法集资
劳务派遣与非法集资是截然不同的。非法集资透过资金链乱象、非法咨询机构、网络传销等多种手段诱骗、欺骗广大群众投资金融资产。政府鼓励留学人员回流、鼓励创业，但要注意非法集资的风险。
4.如何应对劳动与用工争议
经济的发展和利益的分配不均，往往不可避免地产生固有的利益分配矛盾。在劳务派遣过程中，如果出现劳动与用工争议，应该及时沟通、互相尊重，以和平协商为主，少走硬碰硬的路线。
