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近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和企业用工需求的日益增长，劳务派遣已成为企业招聘用工的一种重要方式。然而，为确保劳务派遣企业在从事人力资源服务方面的合法性、合规性，我国出台了关于劳务派遣企业必须持有劳务派遣许可证的规定。对于已获得劳务派遣许可证的企业，需要在每年进行一次年审。那么，劳务派遣许可证年审怎么进行呢？
一、准备材料
1. 企业所在地的劳动行政部门要求的各种材料，包括申请表、年审报告、企业基本情况、公司章程、经营范围等；
2. 劳务派遣许可证原始副本和副本；
3. 具有会计师**的会计师事务所出具的审计报告原件和副本；
4. 就业管理部门要求的其他材料。
二、提交申请
1. 准备材料后，企业应向其所在地的劳动行政部门递交申请。
2. 返回劳动行政部门的文件一般包括“年审表格”、“工资表格”、“社会保障缴存证明”、“会计师费用证明”等材料，企业要认真检查这些材料是否齐全。
三、等待审核结果
1. 提交材料后，企业需等待审核结果。一般情况下，劳动行政部门会在一个月内完成年审审核，并寄送审核结果通知单。
2. 如果年审结果符合要求，则年审成功，企业可以在年审通知单规定的时间内缴纳年审费用。
3. 如果年审结果不符合要求，则必须在规定的时间内纠正问题并重新提交材料。
劳务派遣企业在年审劳务派遣许可证时，必须仔细阅读其所在地劳动行政部门要求的各种材料，确保所有材料齐全，提交审核申请后，需及时关注审核结果。如能积极配合审核人员要求而顺利通过年审，则对劳务派遣企业的合法性、合规性将有很好的促进作用。
