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本文将详细介绍劳务派遣手续办理的全流程，包括其定义、历史背景、特征与特点、应用领域、研究现状等方面。
劳务派遣是指用人单位按照合法程序与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，将自己聘用的**派遣给劳务派遣单位向用工单位提供劳务。
劳务派遣的基本特征是：用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，在劳务派遣单位的指导和管理下，向用工单位提供劳务，而劳务派遣单位获得劳务报酬。
劳务派遣早起源于欧美，在20世纪90年代进入我国。
2004年，我国劳动部颁布了《劳动派遣管理暂行规定》，明确了劳务派遣的定义、原则和管理办法。2013年，**通过了《劳动合同法》，对劳务派遣进行了规范和约束。
特征与特点
劳务派遣的特点包括：
1. 具有一定的便利性。（能够雇佣灵活）
2. 实现企业战略与经营需求的匹配。（可根据需要调整灵活性）
3. 防范了劳务关系中的风险和成本。（适用于灵活、短期性的任务）
4. 劳务派遣单位和用人单位有明确的权责关系。
劳务派遣目前主要应用于以下几个领域：
1. 信息技术。
2. 制造业。
3. 财务服务。
4. 人力资源服务。
5. 教育培训等。
劳务派遣在学术界和实践中受到广泛关注。目前，研究劳务派遣的学科领域主要为劳动法、 公共管理、劳动经济学等。相关领域的研究主要关注法律、道德和经济等方面的问题。
展望与发展
未来劳务派遣行业将继续保持增长，而且增速将更快。这种趋势将由于以下几个因素而得到促进：
1. 经济形势的改善。
2. 人力资源市场的扩大。
3. 劳动力成本的上升。
总的来说，劳务派遣作为一种新颖的用工形式，将会越来越成为现代劳动力市场的主流之一。
