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本文将为大家介绍劳务资质和劳务派遣资质的区别，并详细说明两种资质的申办流程，希望能帮助需要的读者。
1、劳务资质和劳务派遣资质的定义
在了解劳务资质和劳务派遣资质的区别前，需要先了解两者的定义：
劳务资质：是指资质评定机构对具有独立法人资格的劳务派遣企业的经营能力、质量管理水平、安全生产管理水平等各项能力进行评价，并进行资质等级划分的过程。
劳务派遣资质：是指劳务派遣企业在获得劳务资质后，宣传自身服务内容、接受用工单位需求，签订双方协议后，向用工单位提供劳务派遣服务的资格。
2、劳务资质和劳务派遣资质的区别
虽然劳务资质和劳务派遣资质很相似，但是它们之间还是存在一些区别的。
1) 职能不同： 劳务资质是以评定企业标准化、规范化水平等各项能力为主要依据，是企业经营权的资质；而劳务派遣资质则是指企业用于服务延伸到全员用工市场上提供用工方案的资格，是业务逻辑资质。
2) 侧重点不同： 劳务资质侧重于企业的规范化、标准化，是企业经营的重要标志；而劳务派遣资质则更注重用工服务的质量以及对用工单位和用工员工的管理能力，是用工服务质量的重要保证。
3、劳务资质和劳务派遣资质的申办流程
对于需要申办劳务资质/劳务派遣资质的企业，申办流程也需要大家清楚明白。
1) 劳务资质的申办流程：
1.1 申报准备：企业向所在地的劳动人事行政部门提出申请，提交相应材料。
1.2 受理审查：劳动人事行政部门审核企业资格、证明文件等相关材料，查实后进行受理。
1.3 现场检查：受理后，劳动人事行政部门将对该企业的现场经营情况、安全生产情况等进行全面检查。
1.4 审批发布：经过前三步的审核和检查，如果该企业资质符合要求，则审核通过，劳动人事行政部门将发放劳务**。
2）劳务派遣资质的申办流程：
2.1 申请资格：企业需具备劳务资质，并提供符合质量标准的派遣服务承诺书以及企业内部管理制度。
2.2 用工单位需求发布：企业向用工单位签约并发布用工需求。
2.3 管理用工人员：企业为用工单位安排合适的员工，并对其进行监管、管理。
2.4 确认用工合同：企业与用工单位双方确认用工合同的内容，并备案。
结论：劳务资质和劳务派遣资质虽然相似，但又存在着明显的区别。申办流程的详细规定，可以帮助企业在申办过程中避免不必要的麻烦。
