对于需要招聘大量临时工、兼职工或者短期工的企业来说,劳务派遣公司成为了一种常见的选择。但是,由于法规的限制以及合规方面的问题,许多企业尚不明确如何正确的与劳务派遣公司合作,也不知道如何保障自身的利益和合法性。因此,今天本文将为大家介绍许可证件劳务派遣合规指南。
一、什么是许可证件劳务派遣?
许可证件劳务派遣是指依据相关法律法规,获得行政管理部门颁发的合法劳务派遣经营**或者许可证件,以人力资源服务为基础,对劳动者实施定向服务,将劳动者派遣到用工需求方的用工单位从事劳动活动并按规定获得相应报酬的行为。
二、许可证件劳务派遣需要注意哪些法规?
合同法、劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例 。劳务派遣企业应当与受派遣劳动者订立劳动合同,用工单位依据需要与派遣企业订立劳动派遣协议。
人力资源和社会保障部《关于规范劳务派遣工作的通知》、人力资源和社会保障部《劳务派遣企业设立和管理办法》。劳务派遣企业应当按照用工单位提供的工作任务和要求,对受派遣劳动者进行安全防护措施,并参加各项社会保险。
3.就业歧视 Law
《劳动合同法》、《就业促进法》、《民事诉讼法》等。要求用人单位不能收取劳务派遣企业给予的“招工费”,也不能与用人单位自己的员工不同员工类别,有不同的岗位、职务、薪酬等待遇。
三、许可证件劳务派遣需要进行哪些审批和备案?
对于此类服务,应当在所在区域内的物业服务等人力资源服务中心提交备案材料,并在备案后按照所报备项目要求开展运营。
2.劳动保障监察行政机关办理执照
持有《劳务派遣经营许可证》的企业应当在办理《营业执照》时,一并向劳动保障监察行政机关办理劳务派遣业务许可手续。
3.专业人力资源服务机构备案
专业人力资源服务机构与省级人力资源和社会保障部门签订备案文件,取得备案号码,并按照所规定备案的范围和标准经营服务项目和活动。
四、许可证件劳务派遣是如何保障用工单位的利益的?
劳务派遣提供灵活人员,用工单位不需要对一些岗位的短期、季节性职位雇佣员工。带来了不小的便利。
2.优化人力资源管理
劳务派遣企业有庞大的简历库,可以快速、高效地匹配用工需求方的人力资源需求,也可以为企业提供企业文化专业培训服务。
3.减少人事繁琐的管理管理
用工单位需要支付劳务派遣企业一定比例的服务费用,但是在招聘、培训、劳动保障等方面,用工单位则不需要过多地操心。
总之,以上就是许可证件劳务派遣合规指南的内容。需要注意的是,劳务派遣经营活动仍需在法律法规及相关部门的许可之下合法经营,请大家合规、合法的开展相关业务活动。