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原文标题：哪些岗位适用劳务派遣_
为您提供本文核心观点如下：劳务派遣适用于什么工种、劳务派遣适用范围
为什么越来越多的公司更喜欢使用劳务派遣？公司使用派遣劳力雇用工人这一事实可以简化公司的雇佣管理程序，减少劳资纠纷并降低成本。但是，您必须清楚地了解到，并非所有职位和雇主都可以使用派遣工人无限劳务派遣网络小编以下是有关哪些职位适合劳务派遣的详细介绍。
并非在所有职位上都使用派遣工人。使用劳务公司派遣的工人必须符合劳务派遣职位的要求：
《劳务派遣暂行规定》第3条规定：雇主只能在临时，辅助或替代工作中使用被解雇的工人。
辅助性岗位：指为核心业务位置提供服务的非核心业务位置；
临时性岗位：指不超过6个月的职位；
替代性岗位：指这样的职位：在某个单位时间内，由于工作时间以外的学习，休假和其他原因而导致该工作单位的工人无法工作时，该工作单位的工人可以被另一名工人替换。原因。
雇主只能使用三性职位的人员，而根据法律要求，其他职位是不允许的。如果您想雇用其他职位的劳动力，也可以使用外包。
对于劳工公司使用的派遣工人的数量也有规定。雇主必须严格控制派遣工人的数量，使用的派遣工人的数量不得超过从业工人总数的10。
在派遣劳工和就业的过程中，在发生的法律关系中发现以下主题：
用人单位：劳工服务公司。
用工单位：以办公室形式接受工作的单位。
被派遣劳动者：工人
用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。
劳务派遣单位与派遣工人签订《劳动合同》，建立雇佣关系。
雇主和工人签了字《劳务协议》，以建立雇佣关系。
中辽劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司。该公司成立于2015年3月。它专门从事劳务派遣，劳务外包，代理招聘，社会保险代理等，提供高质量的人力资源。公司和机构的计划解决方案。
