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二、人力资源许可证与劳务派遣经营许可证的区别
1、经营范围
人力资源服务许可证；中介公司，向其他公司介绍人才，该人才与人才接受者签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。
劳务派遣经营许可证；派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同和员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。
2、办理条件
《劳务派遣许可证》的办理条件相对严苛一些，也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣业务。
三，人力资源许可证办理条件
1、有公司注册地址的产权证明或者租赁证明.
2、最低注册资金的要求，不能少于200万（不需要验资）。
3、从业人员必须具备相应的培训和资质。要有三名与人力资源相关的证书或者毕业证
4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。
申请人力咨询服务许可证需要满足的条件也是比较严格的，不满足相应条件不可申请，这也是为了保障、规范人力资源服务行业安全。
四，人力资源许可证办理所需资料
1.申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表；
2.营业执照；
3.机构法定代表人身份证；
4.工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）；
5.注册地房产使用证明；
6.工作设备情况，工作规范和章程以及其他相关材料。
办理流程
1.网上申请。网上填报成功后可自行打印纸质表格并加盖公章，按照有关规定准备好全部纸质申请材料（原件、复印件）后，向相关人社部门提交书面申请材料。
2.受理。申请材料不全或不符合法定形式的，需要进行补正。
3.审核。市人力资源社会保障局对申请材料进行审查，必要时会派工作人员对材料的实质内容进行核实。
4.核发证书。符合审核规定条件的，市人力资源社会保障局会制作行政许可决定书，核发人力资源服务许可证，并在许可证上载明许可开展的业务。
目前，劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是谁都能做，需要有资质，也就是要办理劳务派遣经营许可证。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元（需要验资）；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、配备经营活动所需的相关设施；
5、法律、行政法规规定的其他条件。
办理劳务派遣行政许可证需要的申请材料：
1、工商营业执照正副本；
2、公司章程以及验资报告或财务审计报告；
3、法人身份证、公章；
4、经营场所的合法使用证明（如：房产证或租赁使用证明；）
5、劳务派遣信息管理系统清单；
6、劳务派遣经营许可申请；
7、与用工单位签订的劳务派遣协议；
8、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等）。
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