劳务派遣和外包服务的区别（劳务派遣和人员外包的区别）

原文标题：【谈】劳务派遣和劳务外包的区别

本文核心要素如下：劳务派遣和人员外包的区别、劳务派遣和外包服务的区别

随着越来越多的企业诞生，用工的需求也随之增加，但是人才并不是随时随地都有的，便有了劳务代理公司的出现，劳务代理公司可以帮助企业招聘专业人员，也可以为企业先派遣一些人才来解缺人企业的燃眉之急。又或许某个项目棘手，人员不足以解决，劳务代理公司也可以帮助你承接这个项目。

这里就出现了两个专业的词汇，劳务派遣和劳务外包。劳务派遣和劳务外包的工作是一致的，都是为了解决用人单位缺人才的困境，但是两者在适用法律和合同关系却又大有不同，许多企业都不是很懂这两个专业词汇，接下来我来带大家梳理一下。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般缺人才的企业就需要劳务代理公司暂时派遣人员来帮助完成具体事宜。劳务派遣中，劳动者与用人单位没有法律上的关系，劳动者只是进去帮忙完成某一个项目，也就是说劳动者和用人单位里的人员是一样的，但又不是从用人单位里那拿工资，是从派遣单位里拿工资。而用人单位要向派遣单位支付佣金。这里面的佣金一般以人作为单位，每人多少单价再乘以数量。和劳动者完成了多少工作项目是无关的。

劳务外包，是用人企业的一种很省心的方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的含义就比较容易理解。劳务外包的就是企业有某个棘手或者是自己企业人员还无法完成的项目直接拿给劳务代理公司去做。

劳务代理公司就直接对这个项目进行操作完成，而里面涉及到的劳动者也是和用人单位无关的。而这里面的佣金计算是以项目为单位的。也就是说劳务代理公司完成了多少项目，那么就以项目的单价再乘以项目的数量，便是需要支付的佣金。在这个项目里面用了多少个人员就不关用人企业的事了，用人企业只需要关注成果。