南宁公司注销网
本文核心要素如下：劳务派遣和人力资源外包、劳务派遣是外包吗
这个问题是很多的新人伙伴都关心的一个问题，人力资源公司种类那么多，不知道该选哪个合适。首先他们有的是是包含关系，而非并列关系，所以并不是能够直接进行对比。
我们所处的大行业是人力资源服务业，而劳务派遣、服务外包、人才推荐、人事代理、等等这些都是包含在人力资源服务业这个大行业的各种业务模式。
所以，你会看到，为世界500强挖高管的猎头公司叫人力资源有限公司，在乡镇县城开中介门店招农名工到电子厂的也叫人力资源公司，因为人力资源公司是这个行业涵盖业务最大的一个圈。
劳务派遣公司其实就是一个拥有劳务派遣经营许可证的人力资源服务机构，他的主营业务是“劳务派遣”，其实也是属于人力资源公司的一种。只不他的过业务更细化，偏向劳务派遣业务。
外包公司的主要业务是服务外包、岗位外包、制造外包、招聘流程外包、业务流程外包等等，但不一定所有的外包公司都是人力资源公司，它和人力资源服务业其实是交集关系。
如果你做的是服务外包、岗位外包、招聘流程外包，其实是属于人力资源服务业范畴的，但如果你做的是制造外包、业务流程外包等等，其实和人力资源服务业并不搭边的，比如你是专门生产模具的厂商，一些厂商为了降低成本，把零散的、季节性的模具制造外包给你，你能说你是人力资源服务业么？（很明显你是制造业）
一、区 别
1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；
2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；
3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。
案例一
我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用。
以上属于劳务派遣。
案例二
我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。
以上属于劳务外包。
案例三
我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。
以上属于人力资源外包。
二、开票税目方面区别
（一）劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
（二）人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
（三）劳务外包
税目由所提供的服务性质来决定。比如：
1提供建筑劳务外包：建筑服务；
2.提供保洁劳务外包：生活服务；
3.提供运输劳务外包：运输服务；
4.提供餐饮服务外包：餐饮服务。
三、劳务派遣业务及税收政策
1、劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后把劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
需要明确的是，相关岗位只要具备上述“三性”中的“一性”，就可以使用劳务派遣，无需同时具备“三性”。另一点至关重要的是，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
由于劳务派遣的特殊性，用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系非劳动关系。因此，如果用工单位想要依法终止用工关系，并不直接涉及劳动合同的解除，而是将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。对于被退回的劳动者，劳务派遣单位需根据被退回的情形依法决定是否解除劳动合同。
2、税收政策：财税（2016）47号文第一条规定：
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
四、劳务外包业务：
劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
五、人力资源外包税收政策
财税（2016）47号文第三条第一款规定（原文）：
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
六、劳务派遣与劳务外包的区别：
1、法律适用不同
劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治；
劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。
2、对劳动者的管理权限不同
劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；
劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、关注重点不同
劳务外包中的核心要素是工作成果，关注的是业务本身；
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，关注的是派遣员工。
4、用工风险的承担不同
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；
劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
